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Auren Personas busca un Administrador/a de Sistemas para ofrecer soporte global en proyectos en LATAM. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en administración de sistemas, será fluido en inglés y estará familiarizado con ITIL. Se ofrece un ambiente internacional y la posibilidad de trabajo remoto parcial.
En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.
Actualmente estamos colaborando con una importante compañía perteneciente a un grupo multinacional de automoción, ubicada en Madrid, que busca incorporar a una persona para el puesto de Administrador/a de Sistemas para dar soporte en proyectos de LATAM.
Acerca del Rol:
Como especialista en administración de sistemas, formarás parte de un equipo global de administradores de sistemas y desempeñarás un papel central en la prestación de soporte de alta calidad a las partes interesadas. Trabajarás en estrecha colaboración con nuestras unidades de negocio, los equipos de desarrollo, propietarios de soluciones empresariales globales y nuestro proveedor de la aplicación. El equipo está formado actualmente por 7 administradores de sistemas altamente cualificados que apoyan varios proyectos de implementación en el mercado, así como en tres mercados en producción. Reportarás a nuestro Jefe de Gestión de Servicios y tus responsabilidades incluirán:
Beneficios:
Agradecemos tu interés y aplicación. ¡Esperamos conocer tu talento!
En Auren Selección & Executive Search ofrecemos un abanico global de soluciones en identificación, captación, selección y evaluación de talento.
Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y casos de éxito comprobados.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.