Technogym
SIX Group Services Ltd.
EXTE
Vaillant Group Spain
agap2 España
ALTEN
Bastida&Farina
Safti ES
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresLearningheroes
Page Personnel ETT
Safti ES
Rol Talent
Quirónprevención
Teleperformance Spain
Bnberry
Unidad Editorial
EyeBio
Econocom
Cross Border Talents
Manubens Abogados
Gi Group
W Executive España
Santander
Una empresa de fitness está buscando un/a Técnico/a de mantenimiento para su equipo en Madrid. El candidato ideal tiene más de 3 años de experiencia en mantenimiento de equipos y estudios en electromecánica. Sus funciones incluyen analizar problemas técnicos, gestionar incidencias y mantener el inventario. Se ofrece un horario flexible y reembolso del 50% de la cuota del gimnasio.
Technogyminspira un70 millones de usuarios diarios a entrenar utilizando nuestras soluciones innovadoras y atractivas para el fitness, el deporte y la salud.Promoviendo el estilo de vidaHealthness, que combina ejercicio, una dieta equilibrada y una mentalidad positiva, junto con el seguimiento por IA y el enfoque en la longevidad, Technogym ha crecido rápidamente hasta convertirse en una historia de éxito con más de 2,800 empleados en 16 sucursales, expandiéndose a más de 150 países. Ha sido seleccionada como Proveedor Oficial en 10 ediciones de los Juegos Olímpicos, desde Sídney 2000 hasta Milán-Cortina 2026.
Estamos buscando a un/aTécnico/a de mantenimientopara nuestro equipo deMadrid, cuyo rol será asegurar la resolución de todas las solicitudes de nuestros clientes relacionadas con la instalación y el mantenimiento de nuestros productos en el área de Madrid.
Tus funciones serán:
Technogym es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida a candidaturas de todas las personas, independientemente de sus capacidades, edad, origen socioeconómico y cultural, etnia, religión, género, expresión de género, identidad de género, ideología, nacionalidad, raza, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.