Técnico de nóminas/laboral junior (Lleida)

Page Personnel ETT; Lérida; Presencial; EUR 20.000 - 25.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Lérida busca un perfil para la gestión de nóminas y asistencia en incidencias laborales. Se requiere un Grado en Relaciones Laborales o similar, sin necesidad de experiencia previa, aunque se valorarán las prácticas previas. Se espera una buena capacidad organizativa, habilidades comunicativas y un enfoque proactivo. Se ofrecen oportunidades de aprendizaje en un ambiente dinámico.

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• No se requiere experiencia previa, aunque se valorará haber realizado prácticas en asesoría laboral.

Responsabilidades

• Elaboración y gestión de nóminas, seguros sociales y finiquitos.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
• Preparación y presentación de contratos laborales y sus comunicaciones al SEPE.
• Apoyo en la gestión de incidencias laborales (IT, maternidad/paternidad, etc.).
• Atención y resolución de consultas básicas de clientes relacionadas con normativa laboral.
• Colaboración con el equipo en la actualización de convenios y normativa vigente.

Conocimientos

Organización

Comunicación

Orientación al cliente

Proactividad

Educación

Grado en Relaciones Laborales o similar

Herramientas

Excel

Word

A3Nom

Sage

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Elaboración y gestión de nóminas, seguros sociales y finiquitos.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
• Preparación y presentación de contratos laborales y sus comunicaciones al SEPE.
• Apoyo en la gestión de incidencias laborales (IT, maternidad/paternidad, etc.).
• Asistencia en la preparación de informes y documentación para inspecciones laborales.
• Atención y resolución de consultas básicas de clientes relacionadas con normativa laboral.
• Colaboración con el equipo en la actualización de convenios y normativa vigente.

Formación

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.

Experiencia

No se requiere experiencia previa, aunque se valorará haber realizado prácticas en asesoría laboral.

Conocimientos

• Legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel, Word).
• Se valorará conocimiento en programas de gestión laboral (p. ej., A3Nom, Sage).

Competencias

• Capacidad de organización y atención al detalle.
• Habilidades comunicativas y orientación al cliente.
• Proactividad y ganas de aprender.