Una empresa de tecnología busca un Arquitecto de Software (Full Stack) con experiencia en diseño de sistemas y liderazgo técnico. El rol incluye trabajo con Spring Framework, microservicios y metodologías ágiles. Se ofrece un contrato freelance a tiempo completo con una remuneración de hasta 350EUR por jornada (más IVA) y la posibilidad de trabajo 100% remoto en España.
Qualifications
Experiencia como Arquitecto de Software con dominio en Spring Framework.
Conocimiento en arquitecturas basadas en microservicios.
Experiencia en desarrollo dirigido por pruebas (TDD) y herramientas de CI/CD.
Responsabilités
Diseñar sistemas desacoplados y mantenibles usando Clean Architecture.
Gestionar microservicios y comunicaciones entre ellos.
Guiar y mentorizar a equipos de desarrollo.
Description du poste
Overview
BUSCAMOS : Arquitecto de Software (Full Stack)
Profesional con Experiencia contrastada desempeñando el role de Arquitecto de Software
Conocimientos y habilidades técnicas fundamentales
Spring Framework. dominio en Spring Core, con un enfoque particular en Spring Batch para la ejecución de trabajos batch de gran volumen, Spring Integration para la integración de sistemas y el flujo de mensajes, Spring Security para la autenticación y autorización, y Spring Scheduler para la ejecución de tareas programadas.
Arquitectura Limpia (Clean Architecture). comprensión profunda de los principios de Clean Architecture para diseñar sistemas desacoplados y mantenibles, lo que incluye la separación de intereses, el desarrollo dirigido por el dominio (DDD), y la implementación de casos de uso interactivos.
Microservicios. conocimiento en el diseño y la implementación de arquitecturas basadas en microservicios, incluyendo estrategias de comunicación entre servicios (síncronas y asíncronas), gestión de API, y patrones para descomponer aplicaciones monolíticas.
Patrones de diseño de software. experiencia en la implementación de patrones de diseño de software, incluyendo patrones estructurales, creacionales y de comportamiento, para resolver problemas comunes de diseño y facilitar el mantenimiento y la escalabilidad del software.
Experiencia en Angular, React.
Conocimiento deseable en arquitecturas Front Angular, React.
Habilidades de desarrollo y metodologías
Desarrollo dirigido por pruebas (TDD). habilidad para emplear TDD para garantizar la calidad del código y facilitar refactorizaciones con confianza.
Integración y entrega continua (CI / CD). experiencia con herramientas de CI / CD para automatizar la prueba, integración, y despliegue de aplicaciones.
Gestión de contenedores y orquestación. conocimiento en Docker, Kubernetes u otras herramientas de orquestación, para la gestión eficiente de microservicios en entornos de producción.
Capacidades adicionales
Bases de datos y almacenamiento de datos. experiencia con sistemas de bases de datos relacionales y no relacionales, así como la implementación de estrategias de almacenamiento y acceso a datos eficientes y escalables.
Seguridad de aplicaciones. comprensión de las mejores prácticas y patrones en seguridad de las aplicaciones, incluyendo la seguridad en el diseño de microservicios y la implementación de autenticación y autorización a nivel de servicio.
Comunicaciones síncronas y asíncronas, habilidades en la implementación de comunicaciones síncronas (REST, gRPC) y asíncronas (colas de mensajes, eventos) entre microservicios.
Competencias interpersonales y de gestión
Comunicación efectiva. habilidad para comunicar conceptos técnicos complejos a personas no técnicas, facilitando una comprensión común y la toma de decisiones basada en información técnica.
Liderazgo técnico: capacidad para guiar y mentorizar a equipos de desarrollo, promoviendo mejores prácticas y un alto estándar de calidad en el trabajo.
Gestión de proyectos. : comprensión de las metodologías ágiles y la capacidad de trabajar efectivamente dentro de marcos ágiles para el desarrollo iterativo de software.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.