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Programador Back-End
Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología en España busca un programador back-end con experiencia en Java y habilidades en desarrollo de microservicios. El candidato ideal tendrá curiosidad por las nuevas tecnologías y es capaz de trabajar en un entorno Scrum. Se ofrece flexibilidad, contrato indefinido y beneficios como seguro de salud y retribución flexible. Posibilidad de trabajar de forma remota desde cualquier punto de España.
Servicios
Formación
- Experiencia en desarrollo de aplicaciones web.
- Curiosidad por las nuevas tecnologías y mentalidad de mejora continua.
- Trabajo en equipo, proactividad y buen rollo.
Responsabilidades
- Desarrollar nuevas funcionalidades con microservicios.
- Colaborar en un entorno Scrum.
- Asegurar calidad con tests unitarios.
Conocimientos
Herramientas
Actualmente estamos buscando un programador back-end con experiencia.
- Desarrollar nuevas funcionalidades con microservicios
- Colaborar en un entorno Scrum, con Git/GitFlow y PRs bien revisadas.
- Asegurar calidad con tests unitarios (jUnit y Mockito).
- Java 8 y 17
- Spring Boot 3
- JSF, JPA
- Junit
- Integración continua : Jenkins, Sonar
- Hibernate, OpenApi
- PL/SQL
- Oracle, Postgres
- Experiencia en desarrollo de aplicaciones web.
- Curiosidad por las nuevas tecnologías y mentalidad de mejora continua.
- Trabajo en equipo, proactividad y buen rollo.
- Ganas de aprender en un entorno dinámico.
- Flexibilidad y remoto desde cualquier punto de España, con cultura de conciliación real.
- Un entorno basado en libertad, responsabilidad y autogestión.
- Contrato indefinido.
- Seguro de salud, dental y de vida.
- Retribución flexible: comida, transporte, guardería, formación, plan de jubilación.
- Inglés online one-to-one.
- Formación a medida orientado a tu plan de carrera
- 23 días laborables de vacaciones + 24 y 31 de diciembre y bonus de empresa.
- Jornada intensiva los viernes y durante julio y agosto.
España (remoto).
Si te interesa inscríbete o envíanos tu CV a ******, te estamos esperando.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.