Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Desarrollador/a de Herramientas SDLC 100% Remoto
CAS TRAINING
A distancia
EUR 30.000 - 50.000
Jornada completa
Ayer
Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Descripción de la vacante
Una empresa de consultoría tecnológica está buscando un / a Desarrollador / a de Herramientas SDLC para unirse a su equipo de manera remota. Se requiere al menos 3 años de experiencia en el desarrollo o la ingeniería de herramientas del SDLC, y habilidades en Java y JavaScript. El candidato participará en proyectos innovadores para clientes importantes, disfrutará de un ambiente dinámico y tendrá acceso a formación continua. Se ofrece una contratación indefinida con salario negociable según la experiencia.
Servicios
Acceso al catálogo de formación anual
Proyectos de larga duración
Estabilidad profesional
Progresión laboral
Formación
Experiencia mínima de 3 años en desarrollo o ingeniería de herramientas del SDLC.
Conocimientos del ciclo de vida del desarrollo de software.
Capacidad de realizar y documentar pruebas funcionales y técnicas.
Responsabilidades
Gestión y optimización de herramientas del SDLC.
Análisis y solución de incidencias técnicas del entorno de desarrollo.
Documentación de soluciones técnicas y buenas prácticas.
Conocimientos
Desarrollo con Java
Ecosistema JavaScript
IntelliJ
VS Code
Eclipse
Git
GitHub Enterprise
GitLab
Maven
API REST
Descripción del empleo
Una empresa de consultoría tecnológica está buscando un / a Desarrollador / a de Herramientas SDLC para unirse a su equipo de manera remota. Se requiere al menos 3 años de experiencia en el desarrollo o la ingeniería de herramientas del SDLC, y habilidades en Java y JavaScript. El candidato participará en proyectos innovadores para clientes importantes, disfrutará de un ambiente dinámico y tendrá acceso a formación continua. Se ofrece una contratación indefinida con salario negociable según la experiencia.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.