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Grupo Lucas
Vihotec Jóvenes Talentos! - Prácticas Rrhh + Contrato Interinidad
Grupo Vihotec
Director de Mantenimiento
Descripción de la vacante
Una compañía líder en el sector alimentación busca un Director de Mantenimiento con al menos 5 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen liderar proyectos de inversión y dirigir el sistema de mantenimiento de la planta. Se ofrece un salario competitivo y un proyecto estable en crecimiento.
Servicios
Formación
- Mínimo 5 años de experiencia en un rol similar.
- Conocimiento del sistema GMAO y gestión de mantenimiento.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
Responsabilidades
- Liderar proyectos de inversión y mantener la planta operativa.
- Coordinar mantenimiento preventivo y correctivo.
- Gestionar compras y recambios de mantenimiento.
Conocimientos
- Experiencia mínima de 5 años como Director de Mantenimiento.
- Experiencia en el sector alimentación.
Nuestro cliente es una importante compañía líder en su sector con presencia nacional e internacional, actualmente en un momento de expansión.
- Liderar los proyectos de inversión / CAPEX como Project Manager.
- Dirigir el sistema de mantenimiento preventivo y correctivo de la planta (líneas, almacenes e instalaciones) mediante el sistema GMAO.
- Coordinar los recursos técnicos para asegurar el cumplimiento del plan de mantenimiento y desarrollar la capacidad técnica del equipo.
- Liderar el área de compras y recambios de mantenimiento.
- Gestionar a los subcontratados.
- Fomentar el conocimiento técnico a través de documentación y formación.
- Indicadores clave: CAPEX, objetivos de proyectos, porcentaje de mantenimiento preventivo y correctivo, averías, MTBF, MTTR, costes M&R, porcentaje de OEE, matriz de polivalencia, gestión de almacén de recambios y disponibilidad de repuestos críticos.
- Salario competitivo acorde a la valía y experiencia.
- Proyecto estable y en crecimiento.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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