Así somos
The Cocktail es una consultora digital cuya misión es orquestar y acelerar el crecimiento de nuestros clientes. Lo conseguimos porque hay una cosa que sabemos hacer muy bien: movilizar organizaciones para impulsar la relación entre las marcas y clientes mediante el diseño de productos y servicios, los datos y la tecnología digital. Entendemos lo que nuestros clientes necesitan y construimos capacidades a ritmo de mercado y a una velocidad de vértigo.
Nuestro entorno de trabajo se caracteriza por el crecimiento profesional exponencial y la participación en proyectos con impacto real en grandes clientes. El ecosistema de especialistas es amplio y diverso (estrategia, diseño, tecnología, data, investigación) y la interacción entre los equipos es nuestro día a día.
Formar parte de The Cocktail implica rodearse de personas referentes e inspiradoras de quienes aprender, y que te ayudarán a crecer frente a los retos que te encontrarás. Trabajamos bajo la máxima de que es mejor pedir perdón que permiso y en un entorno en el que se aprende del error. Por eso, esperamos de quienes forman la compañía que aporten una visión disruptiva y challenger, sean inconformistas buscando la excelencia y se apropien de los desafíos.
Si quieres moverte en un equipo retador, empujar proyectos innovadores y, en definitiva, hacer que las cosas pasen, The Cocktail es para ti.
Buscamos una persona con al menos 3 años de experiencia en la captación, selección y onboarding de talento digital, que además tenga un nivel alto de inglés porque trabajarás en un entorno internacional.
Nos gustaría que tuvieras sensibilidad en diseño y, sobre todo, que te apasione tu trabajo dentro del mundo del recruiting.
En The Cocktail buscamos ser un referente en talento y calidad humana, promoviendo un entorno abierto y diverso. Contamos con un Código de Conducta que refleja nuestras expectativas y valores.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.