gavel Contrato Contrato por circunstancias de la producción
Tipo de jornada Jornada Parcial
Tipo de contrato Contrato por circunstancias de la producción
Puestos de trabajo
Certificado de discapacidad mín. del 33%.
FECHA INCORPORACIÓN: inmediata
JORNADA LABORAL: 6 horas
HORARIO DE TRABAJO: 8:00 A 14:00 HORAS TELETRABAJO Y guardía un fin de semana al mes que se paga a parte.
TIPO DE CONTRATO: EVENTUAL DURACIÓN: 6 MESES
SALARIO BRUTO ANUAL: 10000 €/BRUTOS
FORMACIÓN NECESARIA: NO ES NECESARIA
CONOCIMIENTO INFORMÁTICO: Si
Aplicaciones:
OFIMATICA Y HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN DE TELETRABAJO:
GOOGLE TEMS, SKYPE, GOOGLE DRIVE
OTRAS CUALIDADES O CAPACIDADES A TENER EN CUENTA:
TRABAJO EN MODALIDAD TELETRABAJO. OCASIONALMENTE PUEDE ACUDIR A LA OFICINA PARA FORMACIONES O REUNIONES.
Las funciones serían visionado de videos para cumplimen-tar ficha con posibles incidencias. No es necesaria expe-riencia previa. Los únicos requisitos son el buen manejo de herramientas telemáticas y de teletrabajo (Offiática, uso de Skype/Meet/Zoom) y se busca una persona responsable, con ganas de trabajar, organizada y sistemática.
Contrato Indefinido.
Salario 25.000€ anuales.
HORARIO DE TRABAJO:
09:00 – 18:00
Funciones:
-Funciones Contables
-Conciliaciones Bancarias
-Tramitación de Impuestos
-Realización de apuntes con...
Localización: Fuenlabrada.
Responsabilidades: Limpieza de Hospital.
Funciones: limpieza hospitalaria, salas de quirófanos, dependencias de urgencias, habitaciones en planta, zonas comunes, vestuari...
Horario: 23:30 a 06:30 de lunes a domingo con descansos establecidos por ley.
Responsabilidades: limpieza de estaciones de líneas 2-4-5
Jornada: Completa
Contrato: 1 año, prorrogable.
Salario: 20....
JORNADA LABORAL: Completa
HORARIO DE TRABAJO: 09:00 – 18:00
TIPO DE CONTRATO: Indefinido
SALARIO BRUTO MES: 23.000€
FUNCIONES Y TAREAS
- Publicación de ofertas
- Selección de Candidatos y entre...
Horario
De lunes a viernes de 9:00 a 14:00
Software para las Agencias de colocación
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.