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Somos una multinacional gallega con presencia en 8 países y en constante expansión, buscamos incorporar a nuestro equipo digital en A Coruña un perfil con experiencia en producto de Casino online.
Contamos con un equipo con iniciativa, visión de producto y muchas ganas de crecer. ¿Te identificas? Sigue leyendo
Contrato indefinido y estabilidad laboral en una empresa consolidada del sector del juego online.
Modalidad híbrida : 50% teletrabajo + 50% oficina en A Coruña.
Salario competitivo, adaptado a tu experiencia.
Equipo joven, dinámico y con muy buen ambiente. Compartirás tu día con personas que suman, proponen y se apoyan.
Aprendizaje constante : trabajarás con empresas proveedoras internacionales y en contacto directo con el negocio.
Desarrollo profesional real en un entorno digital en evolución.
Formarás parte de una empresa internacional, con visión a largo plazo y proyectos retadores.
Qué buscamos en ti?
Experiencia de 2-3 años en producto digital, especialmente en Casino (slots, ruleta, póker).
Nivel alto de inglés (esencial para trabajar con nuestras empresas proveedoras).
Perfil analítico, proactivo, adaptativo y multitarea.
Ganas de trabajar en equipo y aportar nuevas ideas.
Conocimientos sólidos de Excel y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
Residencia en A Coruña o alrededores.
Serás parte clave del equipo de Producto, monitorizando resultados, proponiendo mejoras y asegurando el correcto funcionamiento de nuestros productos. Reportarás directamente a la persona Responsable de Producto.
Si te interesa un entorno joven, internacional y lleno de oportunidades, ¡esta es tu oportunidad!
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En Luckia apostamos por la igualdad de oportunidades y la no discriminación, buscando siempre el / la mejor candidato / a sin importar su edad, género, orientación sexual, raza, creencias o discapacidad.
Tcnicoa • Torrejón de Ardoz, Area Metropolitana (comarca), España
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.