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Responsable Labotarorio de Potencia
Job summary
Una empresa del sector ferroviario busca un Responsable de Laboratorio de Potencia para liderar la gestión del equipo y la calidad de los procesos. La posición incluye coordinar proyectos, definir planes técnicos y promover la mejora continua. Se requiere titulación en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Electrónica o Energía, así como habilidades en liderazgo y gestión de proyectos. Esta función es clave para garantizar el éxito del laboratorio.
Qualifications
- Experiencia en gestión de equipos técnicos.
- Conocimientos en sistemas de calidad.
- Orientación a la mejora continua y sensibilidad medioambiental.
Responsibilities
- Liderar el desarrollo técnico del equipo.
- Coordinar peticiones de cliente y seguimiento de proyectos.
- Definir el plan de desarrollo técnico del área.
Skills
Education
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Empresa: Cetest
Buscamos un Responsable de Área para liderar la gestión de la actividad de un Laboratorio de Potencia orientado al sector ferroviario. Esta posición es clave para garantizar el desarrollo del equipo, la calidad de los procesos y la correcta ejecución de proyectos.
- Gestión de personas y calidad Liderar el desarrollo técnico del equipo, gestionar conocimiento y especialización, proponer cualificaciones, evaluar objetivos y promover la concienciación medioambiental y de PRL.
- Gestión de proyectos Coordinar peticiones de cliente, asignar responsables, resolver conflictos técnicos y hacer seguimiento de proyectos, indicadores y costes.
- Dirección técnica del área Definir el plan de desarrollo técnico del área alineado con los objetivos estratégicos, impulsar mejoras en procesos y técnicas y prever inversiones.
- Titulación en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Electrónica o Energía.
- Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
- Conocimiento en gestión de proyectos y sistemas de calidad.
- Sensibilidad medioambiental, PRL y orientación a la mejora continua.
- Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
- Conocimiento en gestión de proyectos y sistemas de calidad.
- Sensibilidad medioambiental, PRL y orientación a la mejora continua.
Atender a los clientes
El comportamiento como agente ganador para el cambio
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.