JR Spain
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Una empresa líder en sostenibilidad busca un ingeniero de mantenimiento para liderar la transformación digital en Gijón. Este rol implica garantizar la eficiencia y seguridad de los equipos mediante el liderazgo en la mejora continua. Se requiere un grado en ingeniería y experiencia mínima de 3 años en un entorno industrial. Ofrecen trabajo híbrido y beneficios en salud y bienestar.
¿Te atreves a liderar la transformación digital para crear un mundo más sostenible?
En Schneider Electric somos el partner digital líder en sostenibilidad y eficiencia de empresas, comunidades y personas. Nuestro objetivo es que todas las personas puedan aprovechar al máximo su energía y recursos mediante la integración de procesos, software, Big Data y tecnologías energéticas que permiten una gestión integrada de edificios, industrias y ciudades.
Somos parte del TOP5 en el ranking de las mejores empresas para trabajar en España 2023, presentes en más de 110 países con un equipo diverso y disruptivo de más de 135 mil personas. Si buscas una oportunidad para impulsar tu carrera y desafiar tu creatividad, ¡queremos conocerte!
Garantizar la disponibilidad, eficiencia y seguridad de los equipos e instalaciones mediante una gestión integral del mantenimiento. Liderar la mejora continua y la transformación digital para optimizar los procesos productivos y cumplir con los objetivos del negocio.
Ofrecemos flexibilidad horaria, trabajo híbrido, días adicionales de vacaciones, días festivos intercambiables, hasta 2 meses de descanso no remunerado, y apoyo en salud y bienestar, desarrollo profesional, beneficios y programas de voluntariado.
En Schneider Electric, promovemos un ambiente inclusivo, respetuoso y cooperativo, donde la diversidad y la autenticidad son valoradas. Si te apasiona el aprendizaje y la innovación, ¡queremos conocerte!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.