puestos de Electricidad en España
Maintenance Director: TPM Leader, Flexible Hours
JR Spain
Project Management Consultant - Madrid
Access Talent Group
Ingeniero/a Junior de Industrialización
Zennio
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Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresTècnic/a Manteniment Industrial - Baix Empordà
ORGANIGRAMA
Ingeniero/a técnico de licitaciones fotovoltaicas
Servitalent
Ingeniero/a Supervisor/a Mecánico/a y Planificación
SGS
Grid Connection Engineer — Hybrid/Remote (Renewables)
JR Spain
Director de Mantenimiento TPM - Liderazgo de Equipo
JR Spain
Director de Mantenimiento TPM - Liderazgo de Equipo
JR Spain
Ayudante de Mantenimiento Frío Industrial (Temporal)
JR Spain
Técnico de Mantenimiento Industrial: Preventivo y Mejora
Veterinary Staff
Administrativo/a de Operaciones y Finanzas (ERP)
PRODUCTOS PARA LA MOVILIDAD Y LA ENERGIA S.L.
Diseño de Líneas de Alta Tensión – Ingeniero Senior
SET Europa
Packaging Maintenance Engineer — PLC, Onsite & Travel
Tetra Pak
ELECTROMECÀNIC/ A (sector càrnic)
GPF Recursos Humans
Maintenance Director: TPM Leader, Flexible Hours
Descripción de la vacante
Una empresa tecnológica líder en el sector eléctrico busca un Director de Mantenimiento para su planta en Mungia. La persona seleccionada liderará el equipo de mantenimiento, implementará procesos TPM y asegurará el correcto funcionamiento de las máquinas. Se requiere formación en ingeniería y al menos 10 años de experiencia en posiciones similares, junto con habilidades de gestión y liderazgo. Ofrecen un ambiente de trabajo flexible y comprometido con la innovación y la sostenibilidad.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 10 años en roles similares.
- Inglés técnico requerido.
Responsabilidades
- Diseñar y definir procesos de mantenimiento basados en la filosofía TPM.
- Planificar y ejecutar el Plan de Mantenimiento Preventivo.
- Liderar el equipo de mantenimiento y fomentar la mejora continua.
Conocimientos
Educación
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.