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Director/a de Escuela Infantil
Resumo da oferta
Una escuela infantil en Valladolid busca un/a director/a para liderar el equipo docente y asegurar el buen funcionamiento del centro. Se requiere un Grado o Diplomatura en Educación Infantil y experiencia previa en roles similares. El trabajo es a jornada completa con horario flexible, y el contrato es indefinido.
Qualificações
- Experiencia previa en roles de dirección en educación infantil.
- Conocimientos sobre modelos de gestión son valorables.
- Certificación Negativa de Delitos Sexuales es imprescindible.
Responsabilidades
- Liderar y coordinar el equipo docente.
- Asegurar el cumplimiento de toda la normativa vigente.
- Mantener comunicación con las familias y supervisar actividades.
Formação académica
Se busca una persona para liderar una escuela infantil en Valladolid.
Las principales responsabilidades incluyen la gestión y coordinación del equipo docente, asegurando que las tareas se realicen de manera eficiente y con alta calidad. También se encargará de comunicar las directrices generales a todo el personal y supervisar el buen funcionamiento de las actividades diarias del centro.
Además, será fundamental mantener una comunicación fluida y positiva con las familias, así como con el entorno que rodea la escuela. Se debe asegurar el cumplimiento de toda la normativa vigente y la correcta emisión de la documentación académica pertinente.
Se ofrece un puesto a jornada completa con un horario flexible de lunes a viernes, adaptable a las necesidades. El contrato es indefinido.
Se requiere una titulación en Grado o Diplomatura en Educación Infantil, experiencia previa en roles de dirección similares y, valorable, conocimientos sobre modelos de gestión.
Es imprescindible contar con la Certificación Negativa de Delitos Sexuales.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.