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Asistente Administrativo Inclusivo | SAP y Finanzas
Claire Joster
Hr Business Partner Con Prl
Descripción de la vacante
Una empresa de recursos humanos en Zaragoza busca un HR Business Partner para trabajar en un hub logístico. El candidato debe tener experiencia en selección, acogida y formación, así como conocimientos en PRL. Se valorará la capacidad de generar confianza y colaboración con equipos operativos. El empleo es indefinido a jornada completa y ofrece un salario competitivo con beneficios sociales.
Servicios
Formación
- Experiencia de al menos 4 años en roles similares en entornos operativos.
- Buena comunicación y capacidad para generar confianza.
- Organización y claridad para priorizar.
Responsabilidades
- Acompañar a los mandos en temas de personas: selección, acogida, formación, organización y clima.
- Detectar necesidades del negocio y proponer acciones concretas.
- Integrar criterios de PRL en los procesos de HR.
Conocimientos
Educación
Tu propósito en este rol
Buscamos un/a profesional de HR que pueda trabajar cerca de operaciones y que aporte criterio en personas, organización y seguridad.
El objetivo es acompañar a mandos y equipos en el día a día, asegurando una buena gestión de personas y una correcta integración de la PRL en el hub.
- Acompañar a los mandos en temas de personas: selección, acogida, formación, organización y clima.
- Detectar necesidades del negocio y proponer acciones concretas.
- Integrar criterios de PRL en los procesos de HR.
- Apoyar en evaluaciones de riesgos, formaciones básicas y seguimiento de acciones preventivas.
- Gestionar la CAE y la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
- Participar en comités y reuniones operativas.
- Impulsar campañas internas de seguridad, bienestar y comunicación.
- Experiencia como Business Partner.
- Conocimientos en PRL (Máster o en curso).
- Experiencia de al menos 4 años en roles similares en entornos operativos.
- Manejo fluido de herramientas ofimáticas.
- Buena comunicación y capacidad para generar confianza.
- Organización y claridad para priorizar.
- Iniciativa y autonomía.
- Trabajo colaborativo con equipos operativos.
- Inglés a nivel B1/B2 o superior.
- Empleo con gran estabilidad, indefinido a jornada completa.
- Salario competitivo con paquete de beneficios sociales.
- Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo.
Entonces queremos conocerte.
Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona.
El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.
La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.