Trabajador / a especializado en Recursos Humanos

beBeeLiderazgo; Madrid; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en recursos humanos busca un/a Director/a de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia. El rol implica desarrollar la estrategia de talento y asegurar una cultura corporativa fuerte en un entorno internacional. Se requiere experiencia en liderazgo y dominio de la legislación laboral española, así como habilidades excepcionales de comunicación y negociación.

Servicios

Paquete salarial competitivo

Beneficios adicionales

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 10 años en HR, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Experiencia previa en entornos multinacionales deseable.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos.
• Liderar y desarrollar el equipo de HR.
• Gestionar todos los procesos de talento.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Negociación

Liderazgo

Educación

Titulado en Recursos Humanos o Psicología

Administración de Empresas

Descripción del empleo

Se requiere un / a profesional experimentado en recursos humanos para desempeñar el rol de Director / a de Recursos Humanos.

Esta es una posición estratégica que implica desarrollar y implementar la estrategia de talento, apoyar el crecimiento del negocio y garantizar una cultura corporativa sólida y motivadora.

Descripción del trabajo

La persona responsable será el encargado de definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio. Además, liderará y desarrollará el equipo de HR, asegurando eficiencia y motivación.

Responsabilidades principales

• Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos.
• Liderar y desarrollar el equipo de HR.
• Gestionar todos los procesos de talento : reclutamiento, onboarding, desarrollo profesional, sucesión y retención.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas y sostenibles.
• Supervisar la gestión del desempeño y planes de desarrollo de empleados.
• Promover una cultura inclusiva, diversa y de alto desempeño.
• Asegurar el cumplimiento legal laboral y la correcta gestión de relaciones con empleados y sindicatos.

Requisitos

Para desempeñar este rol, se requiere :

• Titulado en Recursos Humanos, Psicología o Administración de Empresas.
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de HR, con al menos 5 años en roles de liderazgo.
• Experiencia previa en entornos multinacionales deseable.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.

Beneficios

Se ofrece un paquete salarial competitivo y beneficios adicionales.

Asimismo, se valoran las oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.