Técnico Laboral Junior

Sandos Hotels & Resorts España; Benidorm; Presencial; EUR 25.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera internacional busca un profesional para apoyar en la gestión administrativa del personal. Las funciones incluyen la gestión de nóminas, contratos y registros laborales, asegurando el cumplimiento normativo. Se requiere un Grado en Relaciones Laborales o Recursos Humanos, conocimientos en legislación laboral, y experiencia mínima de 1 año. Se ofrece un ambiente dinámico y oportunidades de formación dentro del sector turístico.

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, ADE o Gestión de Recursos Humanos.
• Conocimientos en legislación laboral y administración de personal.
• Experiencia de mínimo 1 año en gestión laboral.

Responsabilidades

• Mantener información laboral y administrativa actualizada y organizada.
• Realizar altas/bajas en Sistema RED.
• Gestionar documentación de nuevas contrataciones y renovaciones.
• Dar soporte en administración de prevención de riesgos laborales.

Conocimientos

Conocimientos en legislación laboral

Gestión de Recursos Humanos

Excel nivel medio

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Grado en ADE

Master o Postgrado en Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Visión del Rol:

Apoyar en la gestión administrativa del personal, asegurando el correcto manejo de nóminas, contratos, registros horarios y otros documentos laborales, siempre bajo supervisión y conforme a la legislación vigente.

Principales funciones:

• Mantener actualizada y organizada toda la información laboral y administrativa del personal asegurando la confidencialidad y protección de datos.
• Realizar altas/bajas en Sistema RED.
• Gestionar documentación vinculada a nuevas contrataciones, renovaciones y desvinculaciones, cumpliendo siempre la normativa vigente.
• Dar soporte en la gestión administrativa de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo e incapacidades temporales.
• Dar soporte al equipo en materia de formación.
• Apoyar al equipo de Laboral en la aplicación del convenio colectivo, normativa laboral vigente y políticas internas.
• Colaborar bajo la coordinación de la persona responsable del área laboral en los procesos de control de vacaciones, festivos, ausencias y variaciones mensuales de nómina.

Estudios/Formación:

Esencial: Grado en Relaciones Laborales, ADE, Gestión de Recursos Humanos. Conocimientos en legislación laboral y administración de personal.

Deseable: Master o Postgrado en área de Prevención de Riesgos Laborales o Recursos Humanos.

Experiencia:

Experiencia probada de mínimo 1 año. Experiencia en programas de gestión laboral y bases de datos. Excel nivel medio.