Técnico de RRHH

Page Personnel; Valencia; Presencial; EUR 25.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un coordinador de RRHH para gestionar toda la documentación laboral y mejorar los procesos de trabajo. Se requiere una experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, así como capacidad para coordinar con asesorías externas y manejar la contabilidad de nóminas. Se ofrece un contrato indefinido con un salario anual entre 25.000 y 30.000 EUR, además de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo profesional.

Servicios

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Formación

• Mínimo de 3 años de experiencia en posiciones similares.
• Valorable experiencia en entornos industriales.

Responsabilidades

• Preparar y enviar documentación para gestión laboral.
• Coordinar con asesorías laborales externas.
• Gestionar procesos de selección y desarrollo de recursos humanos.

Conocimientos

Experiencia en gestión laboral

Coordinación con asesorías externas

Contabilidad de nóminas

Mejora de procesos

Descripción del empleo

Requisitos

• Al menos 3 años de experiencia en posiciones similares.
• Valorable experiencia en entornos industriales.

Empresa del sector industrial ubicada en los alrededores de Valencia

Administración de RRHH (coordinación con asesoría laboral)

• Preparación, recopilación y envío de la documentación e información necesaria para la gestión laboral (altas, bajas, modificaciones contractuales, etc.) que será ejecutada por la asesoría externa.
• Coordinación y contacto diario con asesorías laborales externas.
• Seguimiento del calendario laboral-administrativo: plazos, entregas, incidencias y resolución de dudas con la asesoría.
• Mantenimiento y actualización de la documentación interna vinculada al área.
• Coordinación de la nómina (externalizada): envío de incidencias, revisión y validación previa.
• Contabilización de las nóminas (con soporte directo del Director Financiero).
• Contabilización y control de gastos de tarjeta corporativa y otros gastos relacionados con personal.
• Apoyo en la integración de procesos administrativos y contables relacionados con RRHH.

Estructura, procesos y organización

• Participación activa en la creación y desarrollo del departamento de Recursos Humanos.
• Definición de puestos de trabajo, estructura organizativa y documentación interna asociada.
• Implantación de procedimientos y mejora de procesos.
• Coordinación interna con diferentes áreas para asegurar una correcta ejecución de los procesos de RRHH.

Selección y desarrollo

• Gestión de procesos de selección, coordinando proveedores externos y unificando criterios dentro de la compañía.
• Participación en el desarrollo e implantación de:
  • Evaluaciones de desempeño
  • Planes de carrera
  • Estudios retributivos y revisión de políticas salariales

Relaciones laborales

• Coordinación e interlocución con representación sindical en una de las sociedades del grupo.
• Apoyo en cuestiones laborales del día a día en contacto con Dirección y asesoría.

Detalles del contrato

• Contrato indefinido.
• Rango salarial entre 25.000 EUR y 30.000 EUR anuales.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.