Técnico / a Generalista de Recursos Humanos

Seaside Collection; Vigo; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera en Vigo busca un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para unirse a su equipo. Las funciones incluyen la gestión de nómina, selección de talento y coordinación de formación. Se necesita una licenciatura en Relaciones Laborales y experiencia en herramientas de reclutamiento. Ofrecen un ambiente excelente de trabajo y oportunidades de crecimiento. El contrato será indefinido, acorde a la experiencia aportada.

Servicios

Excelente ambiente de trabajo

Oportunidades de desarrollo profesional

Contrato indefinido

Formación

• Licenciatura en Relaciones Laborales o afines necesaria.
• Dominio de a3 innuva requerido.
• Experiencia en reclutamiento y redes sociales valorada.

Responsabilidades

• Gestión integral de nómina y control de absentismos.
• Seleccionar candidatos y coordinar entrevistas.
• Participar en la elaboración del Plan de Formación.

Conocimientos

Dominio de a3 innuva

Manejo del paquete Office, especialmente Excel

Herramientas de reclutamiento

Educación

Licenciatura / Grado en Relaciones Laborales, RRHH

Descripción del empleo

En nuestra cadena hotelera buscamos incorporar un / a Técnico / a Generalista de Recursos Humanos para formar parte del equipo corporativo. La persona seleccionada desempeñará funciones transversales de Administración de Personal, Selección y Formación & Desarrollo, dando soporte a los diferentes hoteles del grupo.

Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción.

Buscamos un perfil dinámico, organizado y con visión global de los procesos de RRHH, acostumbrado / a a entornos operativos y con capacidad para trabajar con diferentes unidades de negocio.

Entre las funciones a desarrollar, destacamos las siguientes :

1. Administración de Personal

• Gestión integral de nómina.
• Control de absentismos y seguimiento documental.
• Tramitación de seguros sociales, IRPF e impuestos asociados.
• Administración de documentación laboral en todas las fases (altas, bajas, contratos, modificaciones, finiquitos, etc.).

2. Selección y Talento

• Gestión y actualización de la base de datos de candidatos / as.
• Redacción de descripciones de puestos y perfiles profesionales.
• Publicación de ofertas en portales de empleo, medios y RRSS.
• Criba curricular, entrevistas y evaluación de candidaturas.

3. Formación y Desarrollo

• Participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Formación anual.
• Coordinación de acciones formativas internas y externas.
• Gestión de convenios y alumnos / as en prácticas con escuelas de hostelería y universidades.
• Seguimiento de procesos de inducción y acogida de nuevos empleados / as.

REQUISITOS :

• Licenciatura / Grado en Relaciones Laborales, RRHH o áreas afines.
• Dominio de a3 innuva.
• Experiencia con herramientas de reclutamiento y redes sociales profesionales.
• Buen manejo del paquete Office, especialmente Excel.
• Valorable experiencia previa en el sector hotelero o entornos de alta rotación.
• Disponibilidad para trabajar en la zona sur de Gran Canaria.

SE OFRECE :

• Integración en una cadena hotelera consolidada y en expansión.
• Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno.
• Contrato indefinido y condiciones acordes a la experiencia aportada.