Técnico / a Especialista en Prevención de Riesgos Laborales

beBeePrevenir; Castellón de la Plana; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de prevención de riesgos laborales busca un técnico/a especializado en riesgos laborales que realice tareas de detección y evaluación de riesgos, propone medidas preventivas y coordina la formación del personal. Se requiere experiencia en el campo y capacidad para auditorías internas y gestión de recursos.

Formación

• Experiencia en prevención de riesgos laborales.
• Capacitación en análisis de Higiene Industrial.
• Conocimientos de normativas de seguridad.

Responsabilidades

• Identificar, evaluar y actualizar riesgos laborales.
• Proponer medidas preventivas y correctoras.
• Diseñar e implementar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

Conocimientos

Detección y evaluación de riesgos

Análisis específicos

Gestión de recursos

Colaboración

Descripción del empleo

Descripción del puesto

En nuestra búsqueda de un profesional para el sector de la prevención de riesgos laborales, buscamos un técnico/a especializado en riesgos laborales para que realice tareas de detección y evaluación de riesgos, análisis específicos, medidas preventivas, planificación, gestión de recursos, formación e información, colaboración, investigación de accidentes, gestión de contratistas, vigilancia de salud, auditorías internas, seguimiento continuo y asesoramiento.

Responsabilidades

• Detección y evaluación de riesgos: identificar, evaluar y actualizar los riesgos laborales de todos los puestos de trabajo y áreas de la empresa. Deberá realizar un seguimiento constante de las actividades y condiciones de trabajo para detectar cualquier riesgo potencial.
• Análisis específicos: realizar mediciones y análisis de Higiene Industrial (ruido, polvo, vibraciones, agentes químicos, etc.) y/o evaluaciones ergonómicas y psicosociales según especialidades. Esto incluye el uso de equipos de medición y otros instrumentos necesarios para realizar estas tareas.
• Medidas preventivas: proponer medidas preventivas y/o correctoras adecuadas para eliminar o reducir los riesgos detectados. Esto incluye el diseño e implementación de protocolos de seguridad y la capacitación de los empleados sobre cómo utilizar equipos y herramientas de manera segura.
• Planificación: diseñar, implementar y mantener actualizado el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa. Esto implica establecer metas y objetivos claros y trabajar con otros departamentos para asegurarse de que se cumplan.
• Gestión de recursos: planificar y programar la actividad preventiva anual, asignando recursos y responsabilidades. Esto incluye gestionar presupuestos, personal y equipo necesario para llevar a cabo las tareas de prevención de riesgos.
• Formación e información: diseñar, organizar e impartir acciones formativas e informativas en materia de prevención de riesgos laborales a todo el personal. Esto incluye crear materiales educativos y presentaciones para diferentes niveles de empleados.
• Colaboración: colaborar en la elaboración y difusión de procedimientos e instrucciones de trabajo seguras. Esto incluye trabajar con otros departamentos para asegurarse de que se cumplen los estándares de seguridad.
• Investigación de accidentes: investigar los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales, identificando sus causas para proponer medidas correctoras y evitar su repetición. Esto incluye recopilar y analizar datos y hacer recomendaciones para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
• Gestión de contratistas: gestionar y coordinar la prevención de riesgos laborales con empresas contratistas, subcontratistas y trabajadores autónomos que realicen actividades en las instalaciones o fincas de la empresa. Esto incluye asegurarse de que estos terceros cumplan con los estándares de seguridad establecidos.
• Vigilancia de salud: coordinar los reconocimientos médicos y otras actividades de vigilancia de la salud. Esto incluye trabajar con proveedores de servicios de salud para asegurarse de que los empleados reciban atención médica adecuada.
• Auditorías internas: realizar auditorías internas del sistema de gestión de PRL para verificar su eficacia y proponer mejoras. Esto incluye revisar protocolos, procedimientos y políticas para asegurarse de que se cumplen los estándares de seguridad.
• Seguimiento continuo: realizar visitas de campo/planta y seguimiento continuo del cumplimiento de las medidas preventivas. Esto incluye monitorear el desempeño de los empleados y hacer recomendaciones para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
• Asesoramiento: asesorar a la dirección, mandos intermedios y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Esto incluye brindar apoyo y consejos para ayudar a los empleados a entender y aplicar los procedimientos de seguridad.
• Participación en comités: participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. Esto incluye trabajar con otros miembros del comité para establecer políticas y procedimientos de seguridad para la empresa.
• Mantenimiento de documentación: mantener actualizada toda la documentación legal y técnica en materia de prevención. Esto incluye almacenar registros de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, así como copias de los protocolos y procedimientos de seguridad.
• Comunicaciones: gestionar las comunicaciones con la Autoridad Laboral y otros organismos competentes. Esto incluye informar sobre los resultados de las auditorías internas y proporcionar información sobre las medidas de seguridad implementadas.