Técnico / a en Relaciones Laborales

Mémora & Fundación Mémora; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector funerario en Cataluña busca un especialista en relaciones laborales. Las responsabilidades incluyen gestionar relaciones laborales, negociar convenios y ofrecer asesoramiento jurídico. Se requiere diplomado en Relaciones Laborales o Derecho, con al menos 2 años de experiencia. Se valorará conocimiento del sector funerario y tener un postgrado en Relaciones Laborales. El entorno de trabajo es dinámico y orientado a resultados.

Formación

• 2 años de experiencia en puestos similares.
• Conocimiento de la legislación laboral española.
• Deseable postgrado en Relaciones Laborales.

Responsabilidades

• Gestionar relaciones laborales y negociar convenios.
• Actuar en mesas de negociación y gestionar conflictos laborales.
• Resolver consultas laborales de gerencias y trabajadores.

Conocimientos

Comunicación verbal y escrita

Gestión de conflictos

Negociación

Organización de tareas

Orientación al detalle

Educación

Diplomado en Relaciones Laborales

Licenciado en Derecho

Herramientas

Excel avanzado

SAP

Descripción del empleo

Misión

Gestionar las relaciones laborales dentro del Grupo Mémora y aplicar las políticas corporativas de RR.HH.

Será una figura que se integrará al equipo actual de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Colaborará en la gestión con los representantes de las personas trabajadoras y demás entes relacionados. Asimismo, interactuará estrechamente con Administración de Personal y el resto de las áreas de recursos humanos, así como el departamento de Asesoría Jurídica y Auditoría Interna.

Funciones

• Gestión de las relaciones laborales :
• Negociación colectiva : procesos, fases, redacción y firma de convenios.
• Actuación en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias.
• Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos.
• Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales.
• Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias del Grupo Mémora, así como de las diferentes personas trabajadoras y representantes.
• Asesoramiento jurídico laboral y representación de la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. Inspección de Trabajo y otros.
• Gestión de conflictos y procesos laborales
• Procedimientos disciplinarios : faltas, sanciones, despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes.
• Tramitación y seguimiento de demandas judiciales laborales.
• Gestión de huelgas, conflictos colectivos y medidas preventivas.
• Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y pactos laborales.
• Auditoria jurídico laboral ante las nuevas adquisiciones que se produzcan en el Grupo Mémora.
• Coordinación con el servicio de prevención propio y participación en comités de seguridad y salud.
• Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.
• Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.

Requisitos

• Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social)
• Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales.
• Deseable conocimiento del sector y de la legislación Funeraria.
• Experiencia contrastada de 2 años en puestos similares

Competencias

• Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de gestión y negociación con gerencia en territorios, y con órganos de representación y gestión laboral.
• Capacidad de escucha activa.
• Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente.
• Orientación al detalle y habilidades de gestión y atención al cliente.
• Orientación a resultados.

Ofimática

• Nivel ofimático OFFICE avanzado.
• Excel avanzado.
• SAP.