Técnico / a de Selección y Gestión de Talento

Jarquil Construcción; Almería; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa constructora busca un/a Técnico/a de Reclutamiento y Selección de Personal para integrar su equipo en Almería. La persona seleccionada será responsable de la captación de talento y definición de perfiles, con al menos 2 años de experiencia en el área. Se valorará experiencia en herramientas de gestión de selección. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
• Capacidad para trabajar en el análisis de perfiles.
• Conocimientos en gestión de fuentes de reclutamiento.

Responsabilidades

• Definición y análisis del perfil profesional.
• Reclutamiento activo y captación de talento.
• Realización de entrevistas personales.

Conocimientos

Habilidades comunicativas

Autonomía

Proactividad

Orientación a resultados

Educación

Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos o similar

Herramientas

Bizneo

Talent Clue

E-Preselect

Descripción del empleo

Overview

Para seguir avanzando en nuestro desarrollo, buscamos incorporar un / a Técnico / a de Reclutamiento y Selección de Personal que quiera aportar su experiencia y compromiso al equipo. La persona seleccionada se integrará en el Departamento de Selección del Grupo Jarquil, participando activamente en la definición de perfiles, captación de talento y gestión del desarrollo interno, dando soporte al crecimiento sostenido de un grupo con presencia en Almería, Málaga, Granada, Sevilla, Madrid y Melilla, que actualmente cuenta con más de 550 empleados directos y 1.000 indirectos.

Buscamos a una persona autónoma, proactiva, rigurosa y con excelentes habilidades comunicativas, tanto verbales como escritas. Con experiencia en reclutamiento de distintos sectores y perfiles, habituada al trato con diferentes interlocutores, con orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo objetivos.

Principales funciones

• Definición y análisis del perfil profesional para cada posición.
• Reclutamiento activo, búsqueda directa y captación en diversas fuentes.
• Realización de entrevistas personales estructuradas y por competencias.
• Elaboración de informes técnicos y profesionales de los candidatos.
• Seguimiento de onboarding.
• Diseño e implementación de planes de formación y desarrollo.
• Detección de necesidades formativas en colaboración con los responsables de área.
• Identificación y fidelización del talento clave dentro de la organización.
• Diseño de estrategias para el crecimiento profesional y la movilidad interna.

Requisitos mínimos

Estudios universitarios: Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, Psicología, o similar.

Imprescindible, al menos 2 años de experiencia demostrable ejerciendo las funciones de la posición ofertada.

Experiencia en gestión de fuentes de reclutamiento y búsqueda directa en redes sociales.

Se valorará

• Experiencia utilizando herramientas de gestión de procesos de selección : Bizneo, Talent Clue, E-Preselect...
• Experiencia en gestión y planificación de acciones formativas.