Técnico / a de RRHH con Inglés

Seaside Collection; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera en expansión busca un Técnico Generalista de Recursos Humanos para su equipo en Madrid. La función principal incluye Administración de Personal, Selección y Formación. Se requiere una licenciatura en Relaciones Laborales y experiencia en herramientas de reclutamiento. Se ofrece un excelente ambiente laboral y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.

Servicios

Ambiente de trabajo excelente

Oportunidades de desarrollo profesional

Contrato indefinido

Formación

• Licenciatura en recursos humanos o afines.
• Dominio de a3 innuva es necesario.
• Experiencia en reclutamiento y redes sociales profesionales.
• Experiencia previa en el sector hotelero es valorable.

Responsabilidades

• Gestión integral de nómina y absentismos.
• Publicación de ofertas de empleo y cribado curricular.
• Coordinación de acciones formativas internas.

Conocimientos

Organización

Visión global de procesos de RRHH

Manejo de Excel

Herramientas de reclutamiento

Educación

Licenciatura / Grado en Relaciones Laborales, RRHH o áreas afines

Herramientas

a3 innuva

Paquete Office

Descripción del empleo

En nuestra cadena hotelera buscamos incorporar un / a Técnico / a Generalista de Recursos Humanos para formar parte del equipo corporativo. La persona seleccionada desempeñará funciones transversales de Administración de Personal, Selección y Formación & Desarrollo, dando soporte a los diferentes hoteles del grupo.

Buscamos un perfil dinámico, organizado y con visión global de los procesos de RRHH, acostumbrado / a a entornos operativos y con capacidad para trabajar con diferentes unidades de negocio.

Entre las funciones a desarrollar, destacamos las siguientes :

1. Administración de Personal

• Gestión integral de nómina.
• Control de absentismos y seguimiento documental.
• Tramitación de seguros sociales, IRPF e impuestos asociados.
• Administración de documentación laboral en todas las fases (altas, bajas, contratos, modificaciones, finiquitos, etc.).

2. Selección y Talento

• Gestión y actualización de la base de datos de candidatos / as.
• Redacción de descripciones de puestos y perfiles profesionales.
• Publicación de ofertas en portales de empleo, medios y RRSS.
• Criba curricular, entrevistas y evaluación de candidaturas.

3. Formación y Desarrollo

• Participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Formación anual.
• Coordinación de acciones formativas internas y externas.
• Gestión de convenios y alumnos / as en prácticas con escuelas de hostelería y universidades.
• Seguimiento de procesos de inducción y acogida de nuevos empleados / as.

REQUISITOS :

• Licenciatura / Grado en Relaciones Laborales, RRHH o áreas afines.
• Dominio de a3 innuva.
• Experiencia con herramientas de reclutamiento y redes sociales profesionales.
• Buen manejo del paquete Office, especialmente Excel.
• Valorable experiencia previa en el sector hotelero o entornos de alta rotación.
• Disponibilidad para trabajar en la zona sur de Gran Canaria.

SE OFRECE :

• Integración en una cadena hotelera consolidada y en expansión.
• Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno.
• Contrato indefinido y condiciones acordes a la experiencia aportada.