Técnico / a de recursos humanos

Noa's Grupo; Ibi; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector del plástico en Ibi busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos. El candidato/a será responsable de implementar estrategias de selección, gestionar la formación y evaluar el desempeño de los empleados. Se requiere titulación en Recursos Humanos o similar y al menos 2 años de experiencia en el área. Ofrecemos oportunidades de desarrollo profesional y un salario acorde a la experiencia.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Formar parte de un equipo dinámico

Salario según valía y experiencia

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimiento de legislación laboral y PRL.
• Técnicas de evaluación del desempeño.

Responsabilidades

• Implementar estrategias efectivas para la selección e integración de talento.
• Coordinar programas de formación y evaluar su efectividad.
• Facilitar la comunicación entre departamentos.
• Colaborar en políticas de salud y seguridad laboral.

Conocimientos

Capacidad de comunicación

Habilidades interpersonales

Enfoque analítico

Organización

Educación

Titulación en Recursos Humanos, Psicología o Administración de Empresas

Herramientas

Herramientas de gestión de talento

Descripción del empleo

En Noawork ETT necesitamos incorporar TÉCNICO / A DE RECURSOS HUMANOS para empresa del sector del plástico para importante empresa de IBI, ALICANTE.

Si cumples con el perfil, ¡no dudes en inscribirte!

Funciones

• Gestión de Personas : Implementar estrategias efectivas para la selección, integración y desarrollo de talento humano dentro de la empresa. Serás responsable de fomentar un ambiente de trabajo positivo que estimule el crecimiento profesional y personal de los empleados.
• Gestión de la Formación de la Empresa : Identificar las necesidades formativas de los empleados y proponer planes de capacitación alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Coordinar programas de formación y evaluar su efectividad.
• Gestión de Evaluación de los Empleados : Realizar evaluaciones periódicas del desempeño de los empleados. Implementar herramientas y metodologías que permitan medir el rendimiento y promover la mejora continua.
• Comunicación Interna : Facilitar la comunicación entre departamentos y promover un flujo de información efectivo. Diseñar y gestionar canales de comunicación que fortalezcan el ambiente laboral y la cultura organizacional.
• Apoyo al Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) : Colaborar en la implementación y gestión de políticas de salud y seguridad en el trabajo. Asegurar que se cumplan las normativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud de los empleados.

Requisitos

• Formación académica : Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia : Mínimo 2 años de experiencia en un rol similar o en el área de Recursos Humanos.
• Conocimientos específicos : Herramientas de gestión de talento.
• Legislación laboral y normativas de PRL.
• Técnicas de evaluación del desempeño.
• Programas de formación y desarrollo.
• Habilidades :
• Capacidad de comunicación.
• Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.
• Enfoque analítico y solución de problemas.
• Alta capacidad de organización y gestión del tiempo.

Se ofrece

• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Formarás parte de un equipo profesional, dinámico y comprometido con la excelencia.
• Salario según valía y experiencia.
• Jornada partida.