Técnico/a de gestión administración de personal

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una agencia del gobierno regional en Andalucía busca un/a Técnico/a de gestión administración de personal con al menos 2 años de experiencia en Servicios Corporativos. El candidato debe contar con un Grado Universitario en Relaciones Laborales y habilidades en el manejo de bases de datos y aplicaciones informáticas como PeopleSoft. Las funciones incluyen la elaboración de documentación, gestión de auditorías y soporte técnico en el área de personal.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en departamentos relacionados con los Servicios Corporativos.
• El candidato debe ser apto en el reconocimiento médico específico para el puesto.
• Conocimientos en administración del personal.

Responsabilidades

• Elaborar documentación y reportes en el ámbito de la Administración de Personal.
• Gestionar bases de datos de personal y elaborar informes técnicos.
• Cumplir con procedimientos relacionados a organismos externos.
• Soportar auditorías de control de personal.
• Gestionar documentación para inspecciones de Trabajo.

Conocimientos

Elaboración de documentación

Gestión de bases de datos

Interlocución con la Mutua

Manejo de aplicaciones informáticas

Educación

Grado Universitario en Relaciones Laborales

Herramientas

PeopleSoft

Acces

Descripción del empleo

Información general

Tipo de convocatoria

Promoción interna

Perfil del puesto de trabajo

Perfil técnico de soporte a la gestión

Denominación del puesto

Técnico/a de gestión administración de personal

Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, M.P.

Estado del proceso

Concluido

Fecha de publicación

Plazo de solicitud

Número de plazas

Lugar de trabajo

Tipo de contrato

Indefinido

Titulación oficial requerida

Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

Titulación específica requerida

El nivel académico para esta convocatoria será el establecido en el Convenio para el grupo 1, preferentemente grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

• Ser empleado/a de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía como personal laboral fijo, fijo discontinuo (*), indefinido e indefinido no fijo.
• Experiencia mínima de 2 años en departamentos relacionados con los Servicios Corporativos.
• No tener limitación física que impida el trabajo. El candidato/a finalista, antes de su incorporación al puesto, deberá ser apto/a en el reconocimiento médico específico para dicho puesto.
• La Jornada será a tiempo completo, 12 meses (**).

(*) En relación a los trabajadores Fijos Discontinuos, se atenderá a lo recogido en el artículo 21.3 del Convenio: "...manteniendo en cualquier caso la duración del contrato que tuviese anteriormente, al ser ésta inherente a las personas y no al puesto".

(**) Se podrán presentar los trabajadores fijos discontinuos, indefinidos no fijos discontinuos y a tiempo parcial, si bien sus candidaturas sólo se tendrán en cuenta a resultas del resto de candidaturas con contrato a tiempo completo y siempre que se tenga informe favorable de la Consejería de Regeneración y Hacienda para la transformación del contrato a tiempo completo.

Funciones

Entre las funciones a desarrollar en el puesto con carácter indicativo y no limitativo, se encuentran:

• Elaboración de todo tipo de documentación, modelos, reportes etc., en el ámbito de la Administración de Personal.
• Gestión de bases de datos de personal de la Agencia y elaboración de informes técnicos a demanda de la Jefatura de Área de Personal.
• Cumplimentación y tramitación de procedimientos en relación a organismos externos (Control Financiero Permanente, Intervención General, Auditorias de Sistemas, y otros)
• Gestión y soporte técnico de datos y auditorias de control de personal para proyectos con financiación Europea.
• Interlocución con la Mutua en AT.
• Gestión y mantenimiento de auditorías internas de Personal (marcajes, gestor documental, etc)
• Manejo de las aplicaciones informáticas de su ámbito de gestión (PeopleSoft, Bases de datos de Personal en Acces o similares, áreas de trabajo).
• Gestión y mantenimiento de procedimientos implantados, bases de datos, y sistemas de gestión relacionados con la Administración del Personal de la Agencia.
• Gestión y control de la documentación para inspecciones de Trabajo y procesos judiciales en materia laboral,
• Cualquier otra relacionada con la administración del personal que le sea requerida por el responsable del Área.