Técnico / a Administración de Personal

Vithas; Almería; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector salud busca un/a Técnico/a de Administración de Personal para gestionar procesos de contratación y nómina. La posición requiere experiencia en legislación laboral y administración de personal, con mínimo 3 años en un puesto similar. Ofrecen contrato indefinido, beneficios sociales y un buen ambiente de trabajo.

Servicios

Beneficios Sociales

Flexibilidad Horaria

Buen ambiente de trabajo

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posición similar en departamento de HR.
• Conocimientos y experiencia en nómina, legislación y convenios.
• Orientación al área de Relaciones Laborales y Administración de Personal.

Responsabilidades

• Preparación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Cálculo completo del proceso de nómina.
• Gestión de beneficios sociales y tramitación de subvenciones.

Conocimientos

Orientación al cliente

Capacidad comunicativa

Análisis

Liderazgo

Educación

Formación en Relaciones Laborales o Derecho Laboral

Descripción del empleo

En Vithas seguimos creciendo! Buscamos, un / a Técnico / a de Administración de Personal para formar parte de nuestro equipo Corporativo.

Sus funciones serán las siguientes :

• Preparación de altas, bajas y variaciones a tener en consideración en Seguridad Social.
• Registro de los datos del alta / modificación / baja del empleado en sistema.
• Proceso completo de contrataciones y rescisión de relación laboral, incluyendo cálculo de indemnizaciones.
• Gestión de beneficios sociales.
• Realizar el registro de datos en sistema.
• Cálculo completo del proceso de nómina.
• Control de pago delegado y análisis de absentismo.
• Preparación y gestión de la documentación de contratación y documentos anexos y posterior envío a local para su análisis.
• Actualizar y gestionar expediente de contratación.
• Realización de informes de gestión de personal.
• Control y envío de Seguros Sociales e Impuestos.
• Tramitación de subvenciones, bonificaciones.

Requisitos :

• Formación preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho Laboral y áreas equivalentes.
• Imprescindible orientación al área de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Conocimientos y experiencia contrastada en nómina, legislación y convenios.
• Experiencia mínima de 3 años en posición similar en departamento de HR.
• Capacidad comunicativa, de análisis y liderazgo.
• Alta orientación al cliente y autonomía.

CONDICIONES

• Contrato Indefinido
• Beneficios Sociales
• Flexibilidad Horaria
• Buen ambiente de trabajo.