Talent Acquisition Specialist con inglés alto

Adecco (Spain); Granollers; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional de recursos humanos busca un profesional en Talent Acquisition en Granollers. Este rol implica la gestión de selección masiva, headhunting y la participación en un intensivo plan de contratación. Se requieren 3-4 años de experiencia y nivel alto de inglés. Ofrecemos un contrato directo de 6+6 meses con opción a indefinido y un ambiente de trabajo dinámico.

Servicios

Contrato directo de empresa

Salario según experiencia

Horario flexible

Proyecto de aprendizaje y desarrollo profesional

Formación

• Mínimo 3–4 años de experiencia en entrevistas por competencias.
• Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter.
• Capacidad de adaptación a entornos cambiantes.
• Persona proactiva y orientada a la acción.
• Nivel de inglés alto (imprescindible).

Responsabilidades

• Gestión de selección masiva y publicación de vacantes.
• Headhunting en LinkedIn Recruiter.
• Participar en un plan de contratación intensivo.
• Gestionar 15-20 procesos de selección a la vez.
• Reporting en inglés a managers internacionales.

Conocimientos

Entrevistas por competencias

Manejo de LinkedIn Recruiter

Adaptación a entornos de cambio

Proactividad

Inglés alto

Descripción del empleo

Overview

¿Quieres dar un paso adelante en tu carrera en Talent Acquisition dentro de una multinacional en Granollers, en plena transformación y expansión?

¿Esta es tu oportunidad de sumarte a un proyecto estratégico con un plan intensivo de contratación?

Responsabilidades

• Gestión de selección masiva: publicación de vacantes, búsqueda activa y headhunting, entrevistas por competencias a perfiles office y middle management.
• Headhunting en LinkedIn Recruiter y otros portales.
• Participar en un plan de contratación intensivo (30 incorporaciones aprox. en 12–18 meses).
• Gestión de 15–20 procesos de selección a la vez en paralelo con diferentes áreas.
• Reporting en inglés a managers internacionales sobre el avance de los procesos.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos

• Mínimo 3–4 años de experiencia en entrevistas por competencias
• Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter
• Capacidad de adaptación y de trabajar en entornos de cambio
• Persona proactiva, resolutiva y orientada a la acción
• Nivel de inglés alto (imprescindible)

Si te apasiona la selección de personal ¡Queremos conocerte!

Qué ofrecemos?

• Contrato directo de empresa: contrato directo por empresa. 6+6 meses + opción a indefinido si todo encaja
• Salario: Según experiencia
• Horario: De lunes a jueves de 8.30h a 17.30h y viernes intensivo
• Incorporación: segunda quincena de septiembre
• Proyecto real de aprendizaje, visibilidad y desarrollo profesional