Socio de negocios de recursos humanos

MasOrange; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica busca un HR Business Partner especializado en Tecnología y Redes. Se requiere un profesional con más de 8 años de experiencia en RRHH, idealmente en transformación tecnológica o con experiencia en telecomunicaciones. Las responsabilidades incluyen actuar como enlace entre RRHH y áreas técnicas, implementar procesos de gestión del talento y participar en proyectos complejos. Se valora formación en RRHH y habilidades comunicativas. Se ofrece un entorno dinámico en Madrid.

Formación

• Más de 8 años de experiencia en RRHH, especialmente en ambientes tecnológicos.
• Experiencia previa en empresas tecnológicas y operadores telecom valorable.
• Inglés hablado y escrito requerido.

Responsabilidades

• Actuar como contacto estratégico entre RRHH y Tecnología/Redes.
• Implementar procesos clave en gestión del talento especializado.
• Liderar proyectos vinculados con People y Tecnología.

Conocimientos

Orientación a resultados

Comunicación interpersonal

Capacidad analítica

Adaptabilidad

Educación

Título universitario en Ingeniería, ADE, RRHH o similares

Formación adicional en RRHH y Coaching Ejecutivo

Descripción del empleo

Propósito del Rol

Buscamos un / a HR Business Partner especializado / a en Tecnología y Redes , con un entendimiento profundo del negocio técnico y experiencia real trabajando con áreas como Network, IT, o Tech Operations .

Este rol requiere a alguien capaz de conectar la estrategia de personas con las necesidades de equipos altamente técnicos, asegurando una ejecución impecable de los procesos de RRHH y liderando iniciativas de impacto en contextos complejos.

Es fundamental contar con experiencia previa en proyectos transversales de RRHH directamente vinculados a infraestructuras de red , idealmente en operadores telecom o empresas tecnológicas de gran escala.

Responsabilidades Clave

Ser el punto de contacto estratégico entre RRHH y las áreas de Tecnología / Redes, asesorando a managers y líderes técnicos.

Implementar procesos clave : desempeño, feedback, desarrollo, upskilling, movilidad interna y gestión del talento especializado .

Colaborar con los Centros de Expertise para :

Facilitar conversaciones complejas y procesos de transformación tecnológica.

Impulsar cultura, valores y nuevas formas de trabajo.

Identificar necesidades de talento técnico y diseñar soluciones formación y desarrollo adaptadas al entorno tecnológico.

Participar en rediseños organizativos de equipos técnicos, procesos o estructuras.

Asegurar la correcta ejecución de las políticas corporativas de RRHH.

Participar o liderar proyectos transversales vinculados con People y Tecnología (automatización, adopción de herramientas, modelo operativo, gestión del conocimiento, etc.).

Actuar como consultor / a interno / a para mejorar la eficiencia, cohesión y colaboración en equipos tecnológicos.

Requisitos

Formación :

Titulación universitaria : Ingeniería, ADE, RRHH o similares.

Valorable formación adicional en RRHH y Coaching Ejecutivo.

Experiencia :

Más de 8 años de experiencia en RRHH , preferiblemente en entornos de transformación tecnológica o como HRBP en equipos de Redes, Sistemas, o Tech Operations .

Muy valorable experiencia previa en empresas tecnológicas, operadores telecom o compañías con infraestructuras críticas.

Requisito clave : participación relevante en proyectos complejos, transversales y de RRHH relacionados con infraestructuras de red (por ejemplo : reorganizaciones de áreas de red, planes de upskilling técnico, despliegues de nuevos modelos operativos, gestión de talento técnico en expansión de red, etc.).

to nivel de adopción de IA (Copilot, Gemini AI, Chat GPT…).

Inglés hablado y escrito

Competencias Clave

Orientación a resultados y enfoque consultivo.

Excelente comunicación interpersonal y capacidad de interlocución con perfiles técnicos y con niveles C‑Level.

Comprensión sólida del negocio tecnológico y capacidad analítica.

Adaptabilidad y resiliencia en entornos cambiantes.