Senior HRBP (Temporary)

Mayoral Moda Infantil; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de moda infantil se encuentra en búsqueda de un HR Business Partner & Learning and Development specialist. La persona elegida será responsable de implementar la estrategia de gestión del talento y capacitación de los empleados. Requiere un grado en Psicología o afines, 3 años de experiencia en el sector retail y alto nivel de inglés. Ofrecemos un ambiente de trabajo flexible, beneficios y oportunidades de crecimiento.

Servicios

22 días laborales de vacaciones al año

Un día de teletrabajo o dos tardes libres a elegir

Atención médica interna

Espacio para almuerzo con zona exterior

Aparcamiento con zona de carga para coches híbridos

Formación

• 3 años de experiencia en un puesto similar en el sector retail.
• Dominio de herramientas ofimáticas y plataformas de formación.
• Nivel alto de inglés requerido.

Responsabilidades

• Actuar como socio de negocio para gestionar el talento.
• Gestionar procesos clave del ciclo de vida del empleado.
• Diseñar el plan formativo de la empresa acorde a objetivos.

Conocimientos

Comunicación

Resiliencia

Trabajo en equipo

Planificación y organización

Innovación

Educación

Grado en Psicología / Pedagogía / Relaciones Laborales

Máster en Gestión del Talento

Herramientas

Ofimáticas

Plataformas de L&D

ATS

Descripción del empleo

En

Grupo Mayoral

, la moda es nuestra pasión, representada en nuestras cuatro marcas :

Mayoral, Abel & Lula, Boston y Hug & Clau

• Soy una compañía dinámica, en constante evolución y con un firme compromiso con la sostenibilidad. Fomentamos un entorno de trabajo profesional, cercano y creativo, donde cada persona encuentra oportunidades para desarrollarse, contribuyendo al éxito común. ¿Nuestro departamento de RH sigue creciendo. Nos encontramos en búsqueda de un / a

HR Business Partner & Learning and Development specialist

quien reportará a la responsable de gestión del talento del grupo y dependerá de la dirección corporativa de RRHH.

HRBP

Actuar como socio de negocio, aterrizando la estrategia de gestión del talento del grupo a la políticas y legislación laboral local de los países donde tenemos filiales internacionales, buscando oportunidades para asegurar alcanzar los objetivos del área en la zona gestionada.

Gestionar procesos clave dentro del ciclo de vida del empleado : selección y reclutamiento, formación & desarrollo, talent management, on / offboarding.

Asesorar a la dirección de la filial en cuestiones de diseño organizacional y otros temas relacionados con el crecimiento de la oficina local.

Proponer y desarrollar proyectos relacionados con la mejora continua, digitalización y clima laboral que redunden en el bienestar y el engagement de los equipos de internacional.

Learning & Development specialist

Diseñar el plan formativo de la empresa atendiendo a los objetivos globales anuales, necesidades departamentales y a la estrategia de RH, concretamente de talento.

Colaborar con el equipo de managers para alinear las iniciativas de aprendizaje y desarrollo de cada departamento con los objetivos previamente mencionados.

Realizar análisis para detectar posibles brechas de habilidades y desarrollar soluciones, manteniéndose al día de tendencias a nivel formación y desarrollo de la industria.

Garantizar que se cumplan y documenten correctamente los requisitos de capacitación reglamentarios, incluyendo FUNDAE.

Grado en Psicología / Pedagogía / Relaciones Laborales. Muy valorable Máster en Gestión del Talento.

~3 años de experiencia en puesto similar en el sector retail.

~ Dominio de herramientas : ofimáticas, plataformas de L&d, ATS

~ Nivel alto de inglés.

Trasversales : Comunicación, resiliencia, trabajo en equipo, planificación y organización e innovación.

Técnicas : evaluación del impacto formativo y gestión integral del talento.

Formar parte de una empresa en pleno crecimiento, con buen ambiente y un gran equipo de trabajo.

Horario flexible de 8 a 17.30h y tarde de viernes libre, 8 a 14h.

⛱️22 días laborales de vacaciones al año + 24 de diciembre off.

Un día de teletrabajo o dos tardes a elegir a la semana.

Retribución flexible con ventajas fiscales en diferentes productos + club de descuentos. Interesantes descuentos en productos de nuestras marcas.

⚕️Atención médica interna.

Espacio equipado para que puedas disfrutar del almuerzo con tus compañer@s, con zona exterior.

️ Aparcamiento con zona de carga para coches híbridos.

En Grupo Mayoral estamos comprometidos con la Igualdad de Oportunidades independientemente del sexo, orientación sexual, color de piel, edad, religión o cualquier otra consideración no profesional y garantizamos este principio en todos los procesos de selección.