Responsable RRLL y Compensación

Vibra Hotels; Madrid; Presencial; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera líder busca un/a Responsable de RRLL y Compensación para sus servicios centrales en Ibiza. El puesto implica asesorar en materia laboral, gestionar juicios laborales, y coordinar reuniones con los Comités de Empresa. El candidato ideal debe tener habilidades para preparar informes y liderar los presupuestos de personal. Buscamos una persona comprometida que quiera unirse a nuestro equipo de más de 1.000 empleados.

Responsabilidades

• Asesoramiento en materia Laboral y de Seguridad Social.
• Preparar y gestionar juicios laborales con asesores externos.
• Aplicar el régimen disciplinario y las excedencias en la Empresa.
• Preparar y acompañar a Dirección de RRHH en las reuniones con los Comités de Empresa.
• Elaborar presentaciones, informes y políticas en materia laboral.
• Impartir cursos formativos en materia de Relaciones Laborales.
• Gestionar el Plan de Igualdad de la Empresa y elaborar el registro retributivo.
• Gestión y liderazgo de los presupuestos de personal.
• Gestionar la política retributiva de la empresa y la retribución variable.
• Crear procedimientos internos de mejora en materia de Relaciones Laborales y Compensación.

Descripción del empleo

Vibra Hotels,

cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, precisa incorporar un / a Responsable de RRLL y Compensación, para sus servicios centrales de Ibiza.

Tenemos claro lo que buscamos : compromiso, responsabilidad, ingenio, buen ambiente y muchas dosis de motivación. El mundo cambia constantemente y nosotros vibramos con él. ¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.000 empleados?

Responsabilidades

• Asesoramiento en materia Laboral y de Seguridad Social
• Preparar y gestionar juicios laborales con asesores externos
• Aplicación del régimen disciplinario (sanciones y despidos) y las excedencias en la Empresa.
• Preparación y acompañamiento a Dirección de RRHH y a la Dirección General en las reuniones con los Comités de Empresa.
• Elaborar presentaciones, informes, procesos y políticas en materia laboral. Seguimiento de los protocolos internos en materia laboral (ej. Protocolos de acoso)
• Ocasionalmente, impartir cursos formativos en materia de Relaciones Laborales.
• Seguimiento y ejecución de las acciones pactadas del Plan de Igualdad de la Empresa, así como elaborar el registro retributivo anual.
• Gestión y liderazgo de los presupuestos de personal. Creación y seguimiento con los distintos manager en plataforma interna.
• Gestión y seguimiento de la política retributiva de la empresa y de la retribución variable.
• Oportunidad de crear procedimientos internos de mejora en materia de Relaciones Laborales y Compensación.