Responsable RRHH

Ayanet; Soria; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector agroalimentario busca un líder para el departamento de Recursos Humanos en Soria. La persona seleccionada será responsable de diseñar y ejecutar políticas de RRHH, gestionar procesos de contratación y liderar la resolución de conflictos. Se requiere formación universitaria y al menos 5 años de experiencia en roles similares. Se ofrece un entorno colaborativo y la oportunidad de influir en la gestión de personas de la empresa.

Formación

• Al menos 5 años de experiencia en el rol de RRHH en el entorno industrial.
• Experiencia en creación de departamentos nuevos.
• Capacidad para gestionar tareas estratégicas y operativas.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar políticas de RRHH.
• Coordinar procesos de contratación y gestión de personal.
• Liderar la resolución de conflictos y negociaciones.
• Trabajar con PRL para supervisar la política preventiva.
• Participar en auditorías externas relacionadas con RRHH.

Conocimientos

Capacidad de influencia

Resolución de conflictos

Gestión de personas

Visión estratégica

Educación

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología

Descripción del empleo

Overview

¿Te apasiona el mundo de los recursos humanos y buscas un proyecto en el que puedas marcar la diferencia dentro del sector agroalimentario? ¡Únete a un equipo cercano, con un excelente ambiente colaborativo y en una empresa donde tu aportación tendrá un impacto real!

Gepisa es una empresa familiar del sector agroalimentario, comprometida con ofrecer soluciones a medida de las necesidades de nuestros clientes. Sabemos escuchar, dialogar y proporcionar respuestas eficaces. Con cerca de 50 empleados, nos enorgullece ser un aliado cercano para nuestros colaboradores, ofreciendo un entorno laboral donde el bienestar y el trabajo en equipo son fundamentales.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar políticas de RRHH: selección, acogida, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y motivación.

• Coordinar los procesos de contratación, relaciones laborales y gestión del personal, y supervisión de nóminas con asesoría.

• Liderar la resolución de conflictos, gestionando la negociación entre los diferentes actores.

• Trabajar con PRL para supervisar la política preventiva: formaciones, EPIs, fichas de puesto, certificaciones, coordinación con agentes externos.

• Participar en auditorías externas relacionadas con RRHH y cumplimiento normativo.

Qué tendrás que hacer

Tu misión será crear y liderar el departamento de Recursos Humanos, reportando a Dirección General y trabajando en estrecha colaboración con Producción y con el resto de las áreas operativas. Tendrás la responsabilidad de gestionar un modelo de gestión de personas moderno, eficaz y adaptado a la realidad del entorno industrial. Algunas de tus funciones serán:

• Diseñar y ejecutar políticas de RRHH: selección, acogida, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y motivación.

• Coordinar los procesos de contratación, relaciones laborales y gestión del personal, y supervisión de nóminas con asesoría.

• Liderar la resolución de conflictos, gestionando la negociación entre los diferentes actores.

• Trabajar con PRL para supervisar la política preventiva: formaciones, EPIs, fichas de puesto, certificaciones, coordinación con agentes externos.

• Participar en auditorías externas relacionadas con RRHH y cumplimiento normativo.

Qué te hará triunfar en esta posición

Necesitamos a una persona con formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o afines. Es imprescindible contar con al menos 5 años de experiencia en el rol de RRHH en el entorno industrial, especialmente en creación de departamentos nuevos.

Buscamos una persona cercana, resolutiva y con capacidad de influencia, que disfrute gestionando personas, resolviendo conflictos y buscando siempre soluciones prácticas. Si eres alguien comprometido/a, con visión y actitud proactiva, este es un proyecto donde podrás dejar huella.

Si estás buscando un rol estable, con visibilidad, equipo y margen para tomar decisiones, y te motiva combinar estrategia con gestión en el área de personas, esta es tu oportunidad.

¡Inscríbete ahora y lidera este emocionante proyecto con nosotros!