Responsable de La Gestoria Laboral

Minsait; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en tecnología y consultoría digital busca un Senior Manager de Arquitecturas y Modernización. Este rol implica liderar la estrategia y evolución de arquitecturas tecnológicas en proyectos de transformación, dirigiendo un equipo y gestionando presupuestos. Se requieren conocimientos sólidos en arquitecturas cloud y modernización de aplicaciones, así como experiencia en herramientas como AWS, Azure y GCP. Además, la posición ofrece beneficios como 32 días de descanso laborable y un contrato indefinido.

Servicios

32 días laborables de descanso

Jornada intensiva en verano

Programa de bienestar

Formación

• Experiencia sólida en liderazgo de arquitectura empresarial y modernización tecnológica.
• Conocimiento profundo en arquitecturas cloud (AWS, Azure, GCP), microservicios, APIs, contenedores y DevOps.
• Experiencia en estrategias de migración desde entornos legacy y mainframe.

Responsabilidades

• Definir y mantener la visión de arquitectura (empresa, datos, aplicaciones, integración y cloud).
• Liderar y coordinar el equipo de arquitectura y tecnologías emergentes.
• Elaborar y controlar el presupuesto del área y supervisar KPIs.

Conocimientos

Liderazgo de arquitectura empresarial

Modernización tecnológica

Microservicios

APIs

Contenedores

DevOps

Negociación con proveedores

Gestión contractual

Educación

Certificaciones en arquitectura cloud

Metodologías ágiles

Herramientas

AWS

Azure

GCP

IA/ GenAI

Automatización

Event-driven

Descripción del empleo

Overview

More digital. More Minsait.

En

Minsait

empresa líder global en tecnología y consultoría digital, conectamos personas y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.

¿Un / a

Senior Manager de Arquitecturas y Modernización

para liderar la estrategia, definición y evolución de arquitecturas tecnológicas en proyectos de transformación. Buscamos un perfil con experiencia en desarrollos y modernización de aplicaciones / plataformas cloud, sistemas legacy y estrategias de

Mainframe Exit

, capaz de impulsar tecnologías emergentes que aporten valor y diferenciación al negocio.

Responsabilidades

¿Definir y mantener la visión de arquitectura (empresa, datos, aplicaciones, integración y cloud).

Liderar y coordinar el equipo de arquitectura y tecnologías emergentes, fomentando excelencia técnica y aprendizaje continuo.

Elaborar y controlar el presupuesto del área, supervisar KPIs y reporting directivo.

Diseñar arquitecturas cloud-native (AWS, Azure y / o GCP) y supervisar programas de modernización de aplicaciones críticas.

Impulsar microservicios, APIs, contenedores y prácticas DevOps.

Evaluar tecnologías emergentes (IA / GenAI, arquitecturas event-driven, automatización, data streaming) y liderar PoC y pilotos.

Integrar prácticas de seguridad “by design” y asegurar calidad, rendimiento y resiliencia.

Calificaciones

¿Experiencia sólida en liderazgo de arquitectura empresarial y modernización tecnológica.

Conocimiento profundo en arquitecturas cloud (AWS, Azure, GCP), microservicios, APIs, contenedores y DevOps.

Experiencia en estrategias de migración desde entornos legacy y mainframe.

Experiencia en tecnologías emergentes (IA, automatización, event-driven).

Certificaciones en arquitectura cloud y metodologías ágiles.

Experiencia en negociación con proveedores y gestión contractual.

Ubicación y Disponibilidad

Ubicación :

Madrid (presencial con posibilidad de trabajo híbrido).

Disponibilidad para viajar :

Puntual, según necesidades de proyectos.

Beneficios

¿32 días laborables de descanso, jornada intensiva en verano y teletrabajo parcial.

• Carrera profesional y formación continua adaptada a tus motivaciones.
• Contrato indefinido, retribución competitiva, seguro de vida y planes de retribución flexible.
• Programa de bienestar : acceso a red de gimnasios, telemedicina online gratuita y más ventajas.

EEO Statement

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.