Responsable de Atracción y Talento - Casa del Libro (MAD)

Grupo Planeta; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional de formación en Madrid busca un líder para la estrategia y ejecución de procesos de atracción y formación del talento. Será responsable de diseñar e implementar planes de formación, supervisar el desarrollo de personal y asegurar el cumplimiento normativo. Se valorarán habilidades en gestión de proyectos de recursos humanos y formación continua.

Responsabilidades

• Identificar necesidades formativas en colaboración con managers y áreas de negocio.
• Diseñar el plan anual de formación y coordinar su ejecución.
• Supervisar el trabajo de la persona encargada de formación.
• Proponer programas de desarrollo ad hoc para mandos intermedios.
• Coordinar la bonificación de la formación y uso eficiente del presupuesto.
• Liderar reuniones de seguimiento con el equipo.
• Garantizar el cumplimiento normativo en todos los procesos.
• Promover una cultura de feedback y aprendizaje continuo.
• Participar en proyectos transversales de RRHH.

Descripción del empleo

Misión del puesto

Liderar la estrategia y ejecución de los procesos de atracción y formación del talento, asegurando la incorporación y el desarrollo de profesionales alineados con los objetivos del negocio. Será responsable de impulsar una experiencia de candidato y colaborador diferencial, así como de garantizar una adecuada evolución del talento interno.

Funciones principales

Formación y Desarrollo

• Identificar necesidades formativas en colaboración con managers y áreas de negocio.
• Diseñar el plan anual de formación y coordinar su ejecución, asegurando impacto y alineación con la estrategia corporativa.
• Supervisar el trabajo de la persona encargada de formación, orientando prioridades y calendarización.
• Proponer programas de desarrollo ad hoc para mandos intermedios y talento clave.
• Coordinar la bonificación de la formación (FUNDAE) y el uso eficiente del presupuesto.

Gestión y Mejora Continua

• Liderar reuniones de seguimiento con el equipo, estableciendo objetivos trimestrales claros.
• Garantizar el cumplimiento normativo en todos los procesos (PRL, igualdad, RGPD).
• Promover una cultura de feedback, aprendizaje continuo y movilidad interna.
• Participar en proyectos transversales de RRHH (digitalización, cultura, onboarding, etc.).