Recursos Humanos y Nóminas – Junior

Behum; l'Hospitalet de Llobregat; Presencial; EUR 22.000 - 28.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de personal en l'Hospitalet de Llobregat busca un profesional para ejecutar y supervisar procesos de administración de personal. Se requiere formación en Relaciones Laborales o afines, con experiencia inicial y conocimientos de legislación laboral. El puesto ofrece la oportunidad de participar en proyectos de mejora en RRHH y asegurar un acompañamiento cercano a los empleados.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia inicial en administración laboral, payroll / nóminas o RRHH.
• Conocimientos básicos de legislación laboral y gestión de Seguridad Social.

Responsabilidades

• Ejecutar y supervisar procesos de administración de personal conforme a la normativa laboral vigente.
• Gestionar contratos, altas, bajas, payroll / nóminas y Seguridad Social.
• Coordinar procesos de selección y relación con ETT.
• Apoyar en la gestión de la formación y desarrollo de empleados.
• Controlar vacaciones, ausencias y documentación del personal.
• Atender consultas y necesidades de los empleados.

Conocimientos

Capacidad resolutiva

Organización

Proactividad

Orientación a la mejora continua

Empatía

Trabajo en equipo

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar

Herramientas

Office

Sistemas de nóminas / ERP

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Ejecutar y supervisar procesos de administración de personal conforme a la normativa laboral vigente.
• Gestionar contratos, altas, bajas, payroll / nóminas y Seguridad Social.
• Coordinar procesos de selección y relación con ETT.
• Apoyar en la gestión de la formación y desarrollo de empleados.
• Controlar vacaciones, ausencias y documentación del personal.
• Atender consultas y necesidades de los empleados, garantizando cercanía y servicio.
• Participar en proyectos de RR. HH., aportando ideas de mejora en políticas y procedimientos.

Requisitos

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia inicial (prácticas o primer año) en administración laboral, payroll / nóminas o RRHH.
• Conocimientos básicos de legislación laboral y gestión de Seguridad Social.
• Manejo de herramientas informáticas (Office, sistemas de nóminas / ERP).
• Competencias personales : capacidad resolutiva, organización, proactividad, orientación a la mejora continua, empatía y trabajo en equipo.