Recruiter & Tañent Acquisition Specialist

Engel & Völkers España; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa inmobiliaria internacional busca un Reclutador / Especialista en Atracción de Talento para gestionar procesos de selección end to end. El candidato ideal tendrá entre 2 y 4 años de experiencia en reclutamiento y dominará técnicas de entrevista. Ofrecemos un entorno profesional dinámico con oportunidades de desarrollo y condiciones competitivas. Se valorarán habilidades en psicología y recursos humanos, y se requiere un alto dominio de español e inglés.

Servicios

Incorporación a una marca internacional de prestigio

Entorno profesional y colaborativo

Proyectos estratégicos de talento

Condiciones competitivas

Formación personalizada y continua

Días de teletrabajo tras periodo de prueba

Ambiente dinámico

Formación

• Mínimo 2–4 años de experiencia en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition.
• Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos.
• Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento.
• Actuar como asesor/a de los hiring managers.
• Realizar entrevistas y evaluaciones de encaje cultural.
• Garantizar una experiencia de candidato excelente.
• Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras.
• Participar en proyectos de employer branding y onboarding.
• Colaborar en la definición de buenas prácticas de selección.

Conocimientos

Técnicas de entrevista y selección por competencias

Alta capacidad de organización

Comunicación

Orientación a resultados

Proactividad

Autonomía

Mentalidad de mejora continua

Dominio del español

Dominio del inglés

Educación

Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar

Descripción del empleo

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel.

Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority.
• Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.).
• Actuar como asesor / a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial.
• Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora.
• Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras.
• Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition.
• Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización.
• Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento.

Qué ofrecemos

• Incorporación a una marca internacional de prestigio
• Entorno profesional, colaborativo y en constante evolución
• Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo
• Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada
• Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua
• Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba
• Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinas

REQUISITOS MÍNIMOS

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition.
• Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate…
• Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias.
• Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados.
• Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua.
• Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).