Recruiter idioma nativo portugués con inglés y español alto

Covebo Recruitment España; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de contratación internacional en Madrid busca un reclutador internacional junior nativo en portugués, con alto nivel de inglés y español. Las responsabilidades incluyen gestionar procesos de selección y realizar entrevistas. Se valorará experiencia en el sector logístico. Se ofrece un contrato indefinido y sistema de trabajo híbrido, con un salario a partir de 20.000 € brutos.

Servicios

Contrato indefinido

Sistema de trabajo híbrido

Equipo de selección internacional

Formación

• Formación universitaria en RRHH o similar preferible.
• Nativo en idioma portugués, nivel B2 en inglés y español.
• Buen manejo de paquete Office.
• 1 año de experiencia en selección de perfiles técnicos.
• Actitud proactiva y buenas habilidades comunicativas.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección completos y seguimiento de candidatos.
• Realizar entrevistas online y telefónicas.
• Publicar ofertas y buscar perfiles profesionales.
• Realizar cribas curriculares.
• Gestionar labores administrativas propias del puesto.
• Colaborar con el departamento de Marketing.

Descripción del empleo

Descripción de empleo

Desde Covebo trabajamos para poner en contacto la oferta de solicitantes de empleo holandeses y extranjeros con la demanda del mercado laboral de Holanda. El bienestar y el desarrollo profesional de las personas es fundamental para nosotros por lo que nos aseguramos de que nuestros clientes, nuestros empleados temporales y nuestro propio equipo esté satisfecho. La satisfacción del cliente y de un empleado motivado es la clave del éxito.

Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un International recruiter junior NATIVO PORTUGUÉS para nuestra SEDE EN MADRID con NIVEL ALTO EN INGLÉS Y ESPAÑOL para la realización de procesos de selección de perfiles del sector de producción y logística con gran volumen de contrataciones.

Funciones

• Gestión de procesos de selección completos y seguimiento de candidatos.
• Realización de entrevistas online y telefónicas.
• Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo y búsqueda activa de diferentes perfiles profesionales.
• Criba curricular en función de las especificaciones y necesidades del cliente.
• Gestión de labores administrativas propias del puesto.
• Colaboración con el departamento de Marketing.

Requisitos mínimos del puesto

• Preferiblemente formación universitaria en RRHH o similar.
• Nativo en idioma portugués. Nivel mínimo de inglés B2 y español B2. La entrevista se realizará en español. Se realizarán pruebas orales para conocer el nivel de inglés del candidato.
• Buen manejo de paquete Office.
• Experiencia mínima de 1 año en selección de perfiles técnicos. Se valorará conocer perfiles del sector logístico y producción.
• Actitud proactiva y dinámica con buenas habilidades comunicativas e interpersonales así como alta capacidad de resolución de conflictos, capacidad de adaptación al cambio y tolerancia a la frustración.
• Imprescindible residir en Madrid o alrededores en el momento de celebración del proceso y tener facilidad de desplazamiento al centro de trabajo.
• Incorporación inmediata.

Requisitos deseables

• Se valorará la experiencia a nivel internacional, así como el conocimiento del mercado holandés y portugués.
• Se valorará tener conocimientos básicos de Marketing digital (Marketing de contenido, redes sociales, employer branding, etc) para apoyar a nuestro departamento.

Compensación y beneficios

• Contrato indefinido (periodo de prueba 6 meses).
• Sistema de trabajo híbrido.
• Pertenecer a un equipo de selección de ámbito internacional, intercultural y dinámico y disfrutar de los beneficios que ofrece la empresa.
• Rango salarial a partir de 20.000 € brutos.