Payroll Manager - Centro de Operaciones Palma

Melia Hotels International S.A.(Meliá); Islas Baleares; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa hotelera internacional busca un Payroll Manager para dirigir la gestión de recursos humanos en Islas Baleares. El candidato ideal tiene experiencia en operativa hotelera y administración de personal, así como conocimiento en SAP y legislación de prevención de riesgos laborales. Este rol requiere habilidades analíticas y de coordinación para asegurar las operaciones de nómina y seguridad social.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en posición similar.
• Formación en Psicología, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
• Conocimientos en operativa hotelera y administración de RRHH.

Responsabilidades

• Organizar y supervisar la gestión de administración de personal.
• Apoyar en los rolling forecast analizando costes sociales.
• Gestionar y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina.
• Mantener el archivo documental requerido.
• Coordinar el registro de la jornada diaria de los trabajadores.

Conocimientos

Conocimiento de operativa hotelera

Manejo de Paquete Office (Excel, Word, PPT)

Administración de RRHH

Conocimiento de SAP Success Factors

Conocimiento legislación Prevención de Riesgos Laborales

Educación

Psicología

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Descripción del empleo

Payroll Manager - Centro de Operaciones Palma

Islas Baleares, ES

“El mundo es tuyo con Meliá”

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

Misión del puesto: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.

Funciones del puesto:

• Apoyar al HR Manager en la realización de los rolling forecast analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones.
• Apoyar al responsable del dpto. en la elaboración de las proyecciones.
• Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.).
• Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145).
• Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo.

Llevar a cabo convocatorias ordinarias y extraordinarias del comité de seguridad y salud. Mantiene actualizados los nombramientos del equipo de emergencia y asegura la vigilancia del plan de autoprotección.

Asegurar que se llevan a cabo las investigaciones de accidentes. Hacer seguimiento de las medidas de actuación.

• Experiencia mínima de 2 años en posición similar.
• Formación: Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos.
• Conocimientos específicos: conocimiento de operativa hotelera, manejo de Paquete Office (Excel, Word, PPT...), Administración de RRHH, Conocimiento de SAP Success Factors; Conocimiento legislación Prevención de Riesgos Laborales.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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