Payroll Manager - Centro de Operaciones Palma

Meliá Hotels International; Islas Baleares; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera internacional busca un/a profesional para organizar y supervisar la gestión de administración de personal en sus hoteles. El candidato ideal debe tener al menos 2 años de experiencia en un puesto similar y formación en Psicología, Relaciones Laborales o Recursos Humanos. Ofrecemos un ambiente dinámico y un paquete competitivo de beneficios.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en posición similar.
• Formación en Psicología, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Apoyar al HR Manager en la realización de rolling forecast.
• Gestionar y controlar ausencias relacionadas a Seguridad Social y Nómina.
• Asegurar que se llevan a cabo las investigaciones de accidentes.

Conocimientos

Conocimiento de operativa hotelera

Manejo de Paquete Office (Excel, Word, PPT)

Administración de RRHH

Conocimiento de SAP Success Factors

Conocimiento legislación Prevención de Riesgos Laborales

Educación

Psicología

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Descripción del empleo

Resumen

Misión del puesto: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.

Funciones del puesto

• Apoyar al HR Manager en la realización de los rolling forecast analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones.
• Apoyar al responsable del dpto. en la elaboración de las proyecciones.
• Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.).
• Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145).
• Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo.
• Llevar a cabo convocatorias ordinarias y extraordinarias del comité de seguridad y salud. Mantiene actualizados los nombramientos del equipo de emergencia y asegura la vigilancia del plan de autoprotección.
• Asegurar que se llevan a cabo las investigaciones de accidentes. Hacer seguimiento de las medidas de actuación.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en posición similar.
• Formación: Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos.
• Conocimientos específicos: conocimiento de operativa hotelera, manejo de Paquete Office (Excel, Word, PPT...), Administración de RRHH, Conocimiento de SAP Success Factors; Conocimiento legislación Prevención de Riesgos Laborales.