Resumen
Orientador / a Laboral — Madrid, Comunidad de Madrid, España- Madrid
Cómo será tu día a día?
- Planificar y organizar las actividades de orientación y empleo.
- Atender a personas en búsqueda activa de empleo y proporcionarles servicios de orientación, acompañándoles en la definición de un itinerario personalizado de inserción (IPI), incluyendo la preparación de CV, técnicas de entrevista y estrategias de búsqueda efectivas.
- Impartir charlas y talleres relacionados con la inserción laboral a la alumnado de la Fundación.
- Colaborar con agencias de desarrollo local, administraciones públicas, institutos y otras entidades sin ánimo de lucro para dar a conocer las ventajas del mercado laboral del sector de construcción y los servicios de la Fundación.
- Prospectar oportunidades laborales e identificar oportunidades de empleo relevantes para las personas participantes.
- Actuar como enlace entre las personas en búsqueda de empleo y las entidades.
- Gestionar la bolsa de empleo a nivel territorial y los servicios de intermediación, atendiendo y asesorando a las personas participantes.
Requisitos del puesto
- Formación universitaria, preferentemente en ciencias sociales : Psicología, Psicopedagogía, Ciencias del trabajo, Educación Social, Trabajo Social.
- Experiencia previa en puesto similar de al menos 3 años.
- Conocimiento sobre planes de orientación con inserción laboral.
Qué ofrecemos
- Contrato temporal de 6 meses de duración prorrogable.
- Jornada laboral de 40 h L-V : 3 días de 08 : 30-15 : 30 y 2 días de 09 : 00-19 : 00 h (1 h descanso para comer). Verano jornada intensiva de 08 : 30-15 : 30 h.
- Centro de trabajo : C / Ginebro, 1 CP. 28041 Madrid.
- Incorporación en septiembre.
- Formación continua a cargo de la empresa.
- Trabajar en una organización centrada en las personas, donde la colaboración y el compañerismo son los pilares de nuestro ambiente.
La Fundación Laboral de la Construcción es una organización comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.
Datos de contacto para el proceso de selección y aspectos legales observan las políticas de privacidad y protección de datos de la entidad, con derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición y otros conforme a la normativa vigente.
J-18808-Ljbffr