Monetization Strategist

Telpark; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de movilidad busca un profesional para liderar la estrategia de monetización de servicios en parkings. El candidato debe tener experiencia en desarrollo de negocio y capacidades analíticas. Se ofrece un salario fijo de 40,000 - 50,000 euros más un variable del 30%. Esta es una oportunidad para contribuir a un entorno innovador en transformación digital.

Servicios

Salario variable del 30%

Días Telpark (6 no laborables)

Aparcamiento gratuito en la mayoría de los parkings

Actividades para empleados en el club BeWell

Formación

• Experiencia mínima de 3-5 años en estrategia comercial o desarrollo de negocio.
• Conocimiento en modelos de monetización B2B y B2C.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de monetización en parkings.
• Gestionar negocios auxiliares y desarrollar asociaciones estratégicas.
• Realizar análisis de rentabilidad y KPIs de iniciativas.

Conocimientos

Orientación a resultados

Capacidad de negociación

Habilidades analíticas

Comunicación efectiva

Educación

Formación universitaria en ADE, Economía, Marketing, Ingeniería o similar

Herramientas

Excel

PowerPoint

Herramientas de BI

Descripción del empleo

Overview

Misión del puesto

Definir, implementar y optimizar la estrategia de monetización de espacios y servicios auxiliares en parkings, maximizando los ingresos complementarios a través de proyectos innovadores como publicidad en parkings, lavaderos, lockers, cajeros automáticos, máquinas vending y otros servicios que aporten valor tanto a Telpark como a los usuarios finales.

Responsibilities

• Diseño e implementación de la estrategia de monetización Off Street, identificando y priorizando nuevas oportunidades de negocio en los parkings gestionados por Telpark.
• Gestión comercial de negocios auxiliares (Telpark Plus) : desarrollo de propuestas de valor, negociación con partners y seguimiento de acuerdos.
• Gestión de espacios publicitarios en parkings : planificación, venta directa y gestión de partners de publicidad.
• Desarrollo de partnerships estratégicos con proveedores de servicios (lavaderos, lockers, vending, ATMs, etc.) para asegurar modelos rentables y sostenibles.
• Análisis de rentabilidad y performance : elaborar business cases, KPIs y reporting periódico sobre el impacto de las iniciativas de monetización.
• Innovación y scouting de mercado : identificar nuevas tendencias y soluciones tecnológicas que permitan diversificar los ingresos en los parkings.
• Colaboración transversal : trabajar con equipos de Operaciones, Producto, Marketing y Finanzas para alinear la estrategia comercial y operativa.

Qualifications

• Formación universitaria en ADE, Economía, Marketing, Ingeniería o similar.
• Experiencia mínima de 3–5 años en áreas de estrategia comercial, monetización o desarrollo de negocio, preferiblemente en movilidad, retail, real estate o gestión de espacios.
• Conocimiento en modelos de monetización B2B y B2C.
• Experiencia en gestión de partners y negociación comercial.
• Excelentes habilidades analíticas y de modelización financiera.
• Capacidad de trabajar en entornos dinámicos y con múltiples stakeholders.
• Nivel avanzado de Excel y PowerPoint; se valorará conocimiento de herramientas de BI.
• Inglés y / o portugués valorable.

Competencias clave

• Orientación a resultados y visión estratégica.
• Capacidad de negociación y gestión de partners.
• Mentalidad innovadora y proactiva en la búsqueda de nuevas fuentes de ingresos.
• Habilidades de comunicación y colaboración transversal.
• Gestión eficiente del tiempo y priorización de proyectos.
• Nociones básicas de seguridad de la información. (Política Normativas y Seguridad).

Qué ofrecemos

• Salario Fijo : 40,000 - 50,000
• Salario Variable : 30%
• Jornada laboral : lunes a jueves 8 : 30 de trabajo efectivo (entrada flexible entre 8 : 00 y 9 : 30 y mínimo media hora para comer) y los Fridays 7 : 00. Jornada intensiva desde la última semana de junio hasta la primera de septiembre (incluidas).
• Días de vacaciones : 22 laborables
• Días Telpark : 6 días al año que son no laborables (elegidos por la empresa).
• Compensación flexible y adelantos de sueldo a través de Payflow.
• Beneficio aparca y sigue : aparcamiento gratuito en casi todos nuestros aparcamientos según política interna.
• BeWell : nuestro club de empleados con actividades (musicales, museos, padel, senderismo, charlas de salud y nutrición, actividades con los hijos de los empleados).
• Oportunidad de liderar la estrategia de monetización en una compañía de referencia en movilidad y parkings.
• Entorno dinámico, innovador y en plena transformación digital.
• Desarrollo profesional con proyectos de alto impacto y visibilidad.

Si quieres formar parte de una empresa en crecimiento y en pleno proceso de transformación digital y cultural, este es tu momento.