MANAGER RELACIONES LABORALES VUELO

Iberia; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una aerolínea española busca un Manager de Relaciones Laborales Vuelo en Madrid para contribuir en negociaciones de convenios y mejorar el clima laboral. Se requiere titulación universitaria, experiencia mínima de 7 años en RRLL y nivel de inglés B2. Ofrecemos un entorno dinámico donde se valoran la diversidad y la inclusión.

Formación

• Mínimo 7 años de experiencia en puesto similar dentro del área de RRLL y/o BP RRHH.
• Inglés, nivel alto, mínimo B2.

Responsabilidades

• Contribuir en el desarrollo de negociaciones de convenios.
• Fomentar un clima adecuado para resolver problemas por medio del diálogo.
• Minimizar el número de reclamaciones de los trabajadores ante la inspección.
• Contribuir a los objetivos del negocio desde la perspectiva de RRHH.
• Manejo de conflictos colectivos y elecciones sindicales.

Conocimientos

Adaptación a entorno dinámico

Orientación al detalle

Capacidad analítica

Buena capacidad de comunicación

Organización y planificación

Capacidad de diálogo y negociación

Educación

Titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

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Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Como Manager de Relaciones Laborales Vuelo tu misión será contribuir en el desarrollo de las negociaciones de convenios, y de las exigencias puntuales de los colectivos de tripulaciones para asegurar los intereses de la Compañía, así como dar soporte directo a la Dirección de Producción en todos los aspectos y necesidades desde el punto de vista de RRHH.

• Adecuar el convenio colectivo del área de referencia a las nuevas necesidades y retos productivos alcanzando acuerdos que contribuyan a lograr los objetivos de la Compañía.
• Fomentar el clima adecuado para contribuir a la resolución de problemas por medio del diálogo y la adopción de acuerdos.
• Minimizar el número de reclamaciones de la Representación Social y de los trabajadores/as ante la inspección de trabajo y los tribunales.
• Contribuir a la consecución de los objetivos del negocio desde la perspectiva de RRHH.

Áreas de responsabilidad:

• Negociación de convenios y acuerdos
• Representar la posición de la Dirección de Recursos Humanos & Legal en las negociaciones del convenio colectivo correspondiente y en las comisiones paritarias posteriores, asegurando un común acuerdo y garantizando los intereses de la Compañía.
• Convenir, junto con la Representación Social acuerdos laborales ante decisiones o necesidades de la Compañía, minimizando el impacto en la operativa diaria.

Funciones:

• Manejo de conflictos colectivos y elecciones sindicales
• Recibir y evaluar los requerimientos de la Representación Social ante amenazas de conflictos, determinando su legalidad y viabilidad, garantizando los intereses de Iberia.
• Comunicar la postura de la Compañía frente a las exigencias del sindicato y negociar las condiciones ofrecidas defendiendo la posición de Iberia.
• Facilitar el desarrollo de las elecciones sindicales.
• Coordinar las acciones relacionadas con Encuesta de Clima (OHI) en el colectivo de tripulantes, desde el fomento de la participación del colectivo en la encuesta, hasta el análisis de los resultados, definición de medidas correctoras e implantación de las mismas con el fin de conseguir una mejora de los resultados y con ello una mayor satisfacción de las personas trabajadoras.
• Focal Point colectivos de vuelo y las áreas operativas con la D. Recursos Humanos & Legal.
• Proporcionar las mejores soluciones de RR.HH. para los tripulantes, participando activamente en la implantación y desarrollo de las mismas. Ser el punto de contacto para los asuntos del día a día entre la D. Producción y la Dirección de RRHH & Legal, asegurando la oportuna y efectiva toma de decisiones.
• Planificación, selección y desarrollo de personal
• Participar en la planificación estratégica de los colectivos de vuelo y ser un nexo de unión entre las personas, el negocio y recursos humanos. Colaborar en el establecimiento de las necesidades de plantilla y su impacto económico en la Compañía, así como facilitar la identificación y desarrollo del talento de las personas del área y hacer un seguimiento de su rendimiento y evolución en la Compañía.

Tus conocimientos:

• Formación académica: Titulación universitaria, preferentemente en Derecho o Relaciones Laborales.

• Experiencia mínima de 7 años en puesto similar dentro del área de RRLL y/o BP RRHH

• Inglés, nivel alto, mínimo B2

¿Qué buscamos en la persona que se incorpore en el puesto?

• Adaptación a entorno dinámico y exigente

• Orientación al detalle.

• Capacidad analítica.

• Buena capacidad de comunicación tanto hablada como escrita.

• Organización, planificación y trabajo en equipo.

• Capacidad de diálogo y negociación.

El talento en Iberia:

Valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.