Manager HR & Payroll

Deloitte Spain; Madrid; Híbrido; Confidencial; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de servicios profesionales busca un Manager para el equipo de HR & Payroll en Madrid. Este rol implica liderar equipos en proyectos de externalización y asegurar una gestión eficiente de procesos, así como mantener una relación cercana con los clientes. Se requiere un profesional con al menos 8 años de experiencia en HR & Payroll, preferiblemente en consultoría. Ofrecemos un entorno de trabajo flexible, proyectos de alto impacto y un catálogo de beneficios exclusivos.

Servicios

Horarios flexibles

Actividades culturales y deportivas

Programa de salud integral

Voluntariados de alcance nacional e internacional

Plan de retribución flexible

Formación

• Experiencia liderando equipos con enfoque en gestión de performance.
• Conocimiento profundo de la normativa laboral y de Seguridad Social.
• Experiencia gestionando incidencias complejas y situaciones críticas.

Responsabilidades

• Liderar equipos en proyectos de externalización de nómina.
• Mantener relaciones de confianza con los clientes.
• Controlar dedicaciones, márgenes y eficiencia operativa.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Gestión de clientes

Conocimiento de procesos de nómina

Orientación a negocio

Resolución de problemas

Habilidades organizativas

Educación

Al menos 8 años de experiencia en HR & Payroll

Herramientas

ERP de nómina

A3

HCM

Descripción del empleo

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¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el equipo de Business Process Solutions estamos buscando incorporar un perfil de Manager para nuestro equipo de HR & Payroll Operate en Madrid.

¿Cuál es el reto?

Liderar equipos en proyectos de externalización de nómina y administración de personal, garantizando un servicio excelente y una gestión eficiente de los procesos.

• Tomar decisiones reales de gestión de personas: planificación, seguimiento de performance, feedback continuo y desarrollo profesional del equipo.
• Mantener unarelación directa y de confianza con el cliente, siendo su referente para la gestión de incidencias y situaciones críticas.
• Asegurar unacomprensión profunda de los procesos de HR & Payroll, identificando riesgos operativos, garantizando el cumplimiento normativo laboral y de Seguridad Social, y promoviendo la mejora continua.
• Controlar dedicaciones, margen y eficiencia operativa, tomando decisiones con impacto económico en los proyectos.
• Comunicación consocios y equipo de dirección, elevando problemas con análisis estructurado y propuestas concretas de solución.
• Aportar orden, foco y prioridadesen el día a día operativo, asegurando que el equipo trabaja alineado con los objetivos del proyecto y del cliente.
• Liderar desde la excelencia, generando confianza tanto en el equipo como en el cliente, y actuando como referente.

¿Cómo te imaginamos?

Profesional con al menos8 años de experienciaen entornos de HR & Payroll, preferiblemente en servicios de outsourcing, consultoría o grandes departamentos de nómina, que haya evolucionado hacia lagestión de equipos y de clientes.

• Experiencia liderando equipos, gestionando performance, motivación, carga de trabajo y desarrollo profesional.
• Experiencia en relación directa con clientes, gestión de incidencias complejas, escalados y manejo de situaciones críticas con enfoque resolutivo.
• Conocimiento profundo de procesos de nómina y administración de personal(altas, bajas, variaciones, cierres de nómina, reporting, etc.) y de lanormativa laboral y de Seguridad Socialaplicable.
• Sólidaorientación a negocio: control de horas, dedicaciones, márgenes, eficiencia operativa y decisiones con impacto económico.
• Capacidad paraestructurar problemas, analizarlos y proponer soluciones, trasladándolos con claridad a socios, dirección y cliente.
• Habilidades paraorganizar, priorizar y dar focoal equipo en entornos de alta carga operativa y plazos exigentes.
• Valorable experiencia enentornos multi-cliente o multi-país; así como en el uso de herramientas de nómina y HR (ERP de nómina, A3, HCM, SSFF etc.).

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de variosteambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘♀️Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próxi mos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

Deloitte es una Firma de servicios profesionales firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades. En este sentido, la Firma aceptará y tramitará solicitudes de todos los sectores de la sociedad, no discriminando por motivos de sexo, expresión de género, raza, religión o creencias, origen étnico o nacional, discapacidad, enfermedad o condición de salud, predisposición genética a sufrir patologías, edad, ciudadanía, estado civil, orientación o identidad sexual, situación socioeconómica o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Tipo de puesto: Profesionales con experiencia