LA MOLINA - Personal temporada invierno / verano estación La Molina 2025 / 26.1

FGC; Barcelona; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de transporte y turismo en Cataluña busca personal temporal para la estación de esquí de La Molina para la temporada 2025-2026. Se requiere atención al cliente, conocimientos en nieve artificial y formación técnica. El proceso de selección incluye varias fases y hay posibilidades de futuras contrataciones. Se valorará experiencia previa y conocimientos de idiomas.

Formación

• Edad a partir de 18 años.
• Nivel alto de catalán y castellano.
• Se requiere formación y/o experiencia adecuada y compatible a la especialidad.

Responsabilidades

• Cubrir necesidades en la estación de esquí de La Molina durante la temporada 2025-2026.
• Participar en un proceso de selección que incluye varias fases.

Conocimientos

Atención al cliente

Conocimientos en automatismos

Conocimientos en nivocultura

Educación

Formación en electricidad, electromecánica, mecánica y/o hidráulica

Formación en prevención de riesgos laborales

Descripción del empleo

Resumen

Selección de personal de temporada de invierno para la estación de esquí de La Molina para la temporada 2025-2026.

FGC inicia un proceso de selección para tener una "bolsa de personas candidatas" para cubrir necesidades en la estación de esquí de La Molina durante la temporada 2025-2026. Estas necesidades dependen de la climatología, la demanda de visitantes, la organización de eventos u otras circunstancias.

Esta convocatoria se publica para cubrir posibles necesidades en la estación de esquí de La Molina de las siguientes especialidades :

• Nieve artificial

Requisitos

• Edad a partir de 18 años.
• Nivel alto de catalán y castellano.
• Formación de base: Se requerirá formación y/o experiencia adecuada y compatible a la especialidad que se opte, que acredite habilitación profesional.
• Formación o experiencia en atención al cliente.
• Carné de conducir.
• Se valorarán conocimientos de idiomas.
• Se valorará formación en prevención de riesgos laborales.

Requisitos por nieve artificial

• Se valorará nivel de esquí (nivel medio mínimo).
• Se valorará experiencia en otras explotaciones de nieve.
• Se valorará formación CFGS / FPII en electricidad, electromecánica, mecánica y/o hidráulica.
• Se valorará conocimientos en automatismos e informática.
• Se valorarán conocimientos en nivocultura.

Oferta

• Contrataciones temporales, a tiempo parcial o total, según las necesidades de personal temporal de invierno o verano. En el caso de acceder a la contratación durante la temporada 2025-26 podrían tener la posibilidad de ocupar futuras vacantes de personal fijo-discontinuo o fijo que se puedan producir y siempre a medida que lo permita la tasa de reposición legalmente establecida.

Proceso de selección

1. Fase 0 : Fase previa

En esta fase se realizará la comprobación, a través del currículo, de los requerimientos exigidos para poder ser admitido/a en la convocatoria y, de acuerdo con la formación y/o experiencia, se clasificarán por especialidades.

2. Fase 1 : Fase selectiva

En esta fase solo participarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 0: fase previa. En esta fase se realizará una entrevista personal o evaluación efectuada por dos profesionales especializados y se valorará:

• Experiencia profesional en puestos de trabajo similares de cada especialidad, preferentemente en la estación que se opta y en el grupo FGC (en caso de que se considere, opcionalmente, se podrá hacer una prueba de conocimientos).
• Formación y capacitación específica de cada especialidad.

La entrevista o prueba se realizará por dos evaluadores que establecerán una puntuación cuantitativa individual y la media será el resultado. En caso de empate entre posiciones se priorizará a la persona del sexo menos representado en la convocatoria, y si persiste el empate, a la persona de mayor edad. Esta prueba será eliminatoria si no se alcanza un mínimo de competencia en los aspectos a valorar. Debe haber una puntuación mínima de 6 sobre 10 en todos los aspectos a valorar. Las entrevistas podrán ser presenciales o por medios telemáticos.

Fase 2 : Prueba psicofísica

En esta fase solo participarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 1: fase selectiva. Las pruebas serán eliminatorias y podrán incluir pruebas psicofísicas para determinar aptitudes. Las pruebas pueden realizarlas un centro de reconocimiento o la propia empresa; éste deberá entregar las pruebas a requerimiento de FGC o destruirlas en el plazo indicado. Las pruebas se programarán según las necesidades de contratación.

Fase 3 : Formación online

En esta fase solo participarán las personas candidatas que hayan superado la Fase 2: prueba psicofísica. Se realizarán las formaciones online necesarias para las especialidades seleccionadas. Las formaciones serán impartidas por personal de FGC sin coste para el candidato y se programarán en función de las necesidades de contratación.

Acceso a vacantes

El orden de acceso a las vacantes, por cada especialidad, se confeccionará de acuerdo con los resultados de la fase selectiva y las personas se contratarán a medida que haya vacantes. Si se ofrece una vacante y la persona renuncia, se pasará a la siguiente clasificada. Si una persona renuncia durante la temporada y surge una nueva plaza, se le ofrecerá nuevamente. Si la persona renuncia por tercera vez, quedará excluida de la bolsa. Este proceso es válido para la temporada 2025-26 y posteriores, y la ampliación queda abierta por un periodo amplio de tiempo. Si no hay opción de acceder a plazas durante la temporada, las candidaturas deberán concurrir a una nueva convocatoria sin derecho preferente.

Otras consideraciones

Los datos de las personas candidatas se incorporarán a la base de datos de la convocatoria. Tanto los datos como las pruebas efectuadas serán propiedad de FGC. Una vez finalizada la convocatoria se notificará la incorporación o no a la bolsa de trabajo y los datos de las personas aspirantes no seleccionadas, salvo indicación contraria, se conservarán 1 año a partir de ese momento.

Dado el volumen de posibles solicitudes, solo se contestará a aquellas personas que sean seleccionadas y participen en alguna de las fases.