Human Resources - Senior HR Business Partner Job

DACHSER; Zaragoza; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en transporte y logística busca un profesional de Recursos Humanos en Zaragoza. El candidato ideal tendrá un grado universitario en Derecho, Psicología o Relaciones Laborales, con al menos 3 años de experiencia en un puesto similar. Se valorarán habilidades comunicativas, adaptabilidad y conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales. Se ofrece un contrato indefinido, beneficios flexibles y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico.

Servicios

Desarrollo profesional

Retribución flexible en comida, transporte y guardería

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
• Conocimiento valorable de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales.
• Nivel mínimo de inglés B2.

Responsabilidades

• Implantar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR.
• Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada.
• Formar y acompañar a mandos intermedios.
• Representar a la compañía en la Administración e inspecciones.
• Colaborar con diferentes áreas de RRHH.
• Atracción y selección del talento.
• Gestionar la detección de necesidades formativas.

Conocimientos

Adaptabilidad al cambio

Habilidades comunicativas

Orientación al cliente

Trabajo en equipo

Educación

Grado universitario en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales

Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL

Herramientas

Normativa de Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Implantar, ejecutar y hacer seguimiento de las políticas corporativas de HR.
• Controlar y analizar el cumplimiento de la normativa de jornada, tiempos de conducción y descanso (por ejemplo, registro horario, tacógrafo, cuadrantes), proponiendo ajustes operativos para evitar sobre jornadas y riesgos sancionadores.
• Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes de tráfico, coordinadores de flota, etc.) en la correcta aplicación de la normativa laboral, la gestión de equipos y el uso de herramientas de planificación de jornada.
• Representar a la compañía en la Administración, inspecciones y organismos de mediación.
• Realizar seguimiento de trabajadores de ETT.
• Colaborar y coordinar con las diferentes áreas de RRHH (Relaciones Laborales, Payroll, Talent, PRL ...).
• Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones clave de la zona.
• Apoyar y gestionar la detección de necesidades formativas y la gestión de la bonificación.
• Velar por el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con central y los colaboradores/as de apoyo.

Requisitos

• Formación grado universitario en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales y/o similares.
• Experiencia mínima 3 años en puesto similar.
• Postgrado valorable en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL.
• Conocimiento valorable de normativa y procedimientos de Prevención de Riesgos Laborales.
• Nivel mínimo de inglés B2.
• Adaptabilidad al cambio y habilidades comunicativas.
• Orientación al cliente y trabajo en equipo.

Beneficios

Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística.

Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.

Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares.

Contrato indefinido.

Servicio de retribución flexible en comida, transporte y guardería.