HR Leader

Thompson Hotels; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reputada cadena hotelera busca un líder de Recursos Humanos para gestionar todos los aspectos de personal en su hotel en Madrid. El candidato ideal deberá tener fuerte experiencia en la industria hotelera, ser capaz de implementar estrategias y políticas que promuevan un ambiente laboral positivo. Se requiere un enfoque estratégico para atraer y desarrollar talento, así como un sólido conocimiento de normativa laboral.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 2 en un rol gerencial en hotelería.
• Conocimiento práctico de normativas laborales.
• Nivel avanzado de español e inglés (oral y escrito).

Responsabilidades

• Implementar políticas y estrategias de recursos humanos.
• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
• Coordinar programas de formación y desarrollo.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Resolución de Conflictos

Pensamiento Estratégico

Orientación al Servicio

Educación

Título universitario en Recursos Humanos

Certificaciones en Recursos Humanos

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

Software de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Pionero, castizo, rompedor, pero sobre todo, epicentro cultural.

Pionero, castizo, rompedor, pero sobre todo, epicentro cultural.

Únete al equipo de Recursos Humanosde Thompson Madrid, la marca más vanguardista de la capital, donde la cultura vive.

Resumen del Puesto

El Human Resources Leader es el principal responsable de la gestión de todos los aspectos de Recursos Humanos dentro del hotel. Este rol estratégico y operativo garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos de Hyatt, promueve una cultura de trabajo positiva, y apoya al equipo directivo en la atracción, retención y desarrollo del talento. Además, actúa como enlace clave entre la dirección corporativa de Recursos Humanos y el equipo del hotel, asegurando alineamiento con las metas globales de la compañía.

Principales Responsabilidades

• Gestión Estratégica de Recursos Humanos :
• Implementar las políticas y estrategias de recursos humanos definidas por Hyatt en el hotel.
• Proveer asesoramiento estratégico al Director General y al equipo directivo para garantizar el alineamiento de las prácticas de recursos humanos con los objetivos del hotel.
• Analizar KPIs clave como rotación, ausentismo y satisfacción del personal, y desarrollar estrategias para mejorar los resultados.
• Reclutamiento y Selección :
• Gestionar el proceso completo de reclutamiento, selección y contratación de talento para el hotel, con apoyo del equipo corporativo, asegurando la aplicación de los estándares de Hyatt.
• Diseñar e implementar estrategias para atraer a candidatos calificados y garantizar una incorporación efectiva de los nuevos empleados.
• Relaciones Laborales y Cultura Organizacional :
• Promover y mantener un ambiente laboral positivo que fomente el trabajo en equipo y el compromiso de los empleados.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y la mediación entre empleados y supervisores.
• Implementar programas de reconocimiento y actividades que refuercen los valores y la cultura de Hyatt.
• Formación y Desarrollo :
• Coordinar y supervisar programas de formación y desarrollo para los equipos, asegurando que todos los empleados reciban la formación adecuada en temas técnicos, de servicio y liderazgo.
• Identificar necesidades de desarrollo individual y diseñar planes de carrera para los empleados clave.
• Garantizar la implementación de programas de desarrollo corporativos de Hyatt.
• Cumplimiento Normativo :
• Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales locales e internacionales aplicables, así como de las políticas de Hyatt.
• Preparar y supervisar auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
• Gestionar casos relacionados con seguridad laboral, accidentes de trabajo y reclamaciones de compensación laboral.
• Administración de Compensaciones y Beneficios :
• Supervisar la administración de salarios, beneficios y planes de incentivos en el hotel, asegurando competitividad y equidad.
• Gestionar la comunicación y el proceso de inscripción en el plan de beneficios para los empleados.
• Gestión Administrativa y Operativa :
• Supervisar y garantizar el mantenimiento de los archivos y registros de los empleados de acuerdo con los estándares corporativos.
• Apoyar al administrativo de recursos humanos en la gestión diaria de tareas operativas.
• Asegurar el cumplimiento del proceso de nómina, asegurando precisión y puntualidad, en coordinación con el corporativo de Recursos Humanos.
• Cumplimiento del 100% de normativas laborales y políticas corporativas.
• Reducción de la rotación de empleados.
• Implementación exitosa de programas de formación y desarrollo.
• Control de los índices de absentismo y accidentes de trabajo.
• Mejora en las métricas de clima laboral y satisfacción del equipo.

List@ para empezar tu viaje con nosotros? Acuérdate : el talento, vive aquí.

Calificaciones

Formación y Experiencia :

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 2 años en un rol gerencial dentro de la industria hotelera.
• Valorable la formación complementaria en Recursos Humanos (certificaciones, Máster, etc.).

Conocimientos específicos :

• Conocimiento práctico de normativas laborales locales e internacionales.
• Nivel avanzado de español e inglés (oral y escrito).
• Habilidades avanzadas en software de recursos humanos y herramientas de gestión.

Competencias Clave :

• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
• Pensamiento estratégico con habilidad para tomar decisiones basadas en datos.
• Orientación al servicio y enfoque en el bienestar de los empleados.

Disponibilidad :

• Capacidad para trabajar de manera flexible fuera del horario de oficina o fines de semana cuando sea necesario.

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Hr Leader • Madrid, Comunidad de Madrid, España