HR Director

EMSA - Esencias Moles, S.A.; Cervelló; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa familiar en Cataluña busca un/a Head of People para definir y liderar su estrategia de Personas y Cultura. El candidato ideal debe tener una licenciatura en Psicología o Derecho, así como experiencia en RRHH en entornos de crecimiento. Se requiere un conocimiento profundo de la legislación laboral española y un nivel alto de inglés. Este rol ofrece la oportunidad de formar un área estratégica en una compañía con ADN familiar y ambición global.

Servicios

Proyecto transformador con impacto real

Entorno cercano y colaborativo

Rol con proyección y liderazgo

Formación

• Experiencia sólida liderando RRHH en entornos en crecimiento o profesionalización.
• Conocimiento profundo de legislación laboral española y relaciones sindicales.
• Inglés alto.

Responsabilidades

• Definir, construir y liderar la estrategia de Personas, Cultura y Organización.
• Diseñar y desplegar la función People, Culture & HR Ops desde cero.
• Garantizar cumplimiento legal y buenas prácticas.

Conocimientos

Comunicación e influencia excelentes

Alta empatía

Visión estratégica

Capacidad para generar confianza

Mentalidad estructurada

Integridad y vocación por las personas

Educación

Grado/Licenciatura en Psicología, Derecho o similar

Descripción del empleo

¡Únete a una compañía dinámica, humana y en pleno crecimiento!

En Esencias Moles (EMSA) —empresa familiar con 70+ años dedicada al diseño y fabricación de esencias B2B— seguimos impulsando una etapa clave de expansión y profesionalización. Buscamos un/a Head of People que cree y lidere el área desde cero, acompañando nuestra evolución cultural y organizativa.

📍 100 personas a nivel global (Cervelló – BCN, Argentina & Uruguay)

Tu misión

• Definir, construir y liderar la estrategia de Personas, Cultura y Organización.
• Serás partner estratégico/a de la Dirección General y miembro del Comité de Dirección, impulsando estructuras modernas sin perder la esencia humana y familiar que nos caracteriza.

Responsabilidades

• Diseñar y desplegar la función People, Culture & HR Ops desde cero.
• Establecer políticas, procesos y estructuras que permitan un crecimiento sostenible.
• Garantizar cumplimiento legal, buenas prácticas y relaciones laborales fluidas.
• Liderar talento, formación, onboarding y performance.
• Impulsar cambio cultural equilibrando tradición e innovación.
• Acompañar y asesorar a managers en todas las áreas relacionadas con personas.

Perfil profesional

• Grado/Licenciatura en Psicología, Derecho o similar.
• Experiencia sólida liderando RRHH en entornos en crecimiento o profesionalización.
• Conocimiento profundo de legislación laboral española y relaciones sindicales.
• Background en multinacionales o entornos estructurados + sensibilidad humana.
• Inglés alto.

Competencias

• Comunicación e influencia excelentes.
• Alta empatía, diplomacia y capacidad para gestionar relaciones familiares e informales.
• Visión estratégica con ejecución hands-on.
• Capacidad para generar confianza y resolver conflictos.
• Mentalidad estructurada, organizada y orientada a resultados.
• Integridad, vocación por las personas y respeto por la cultura familiar.
• Equilibrio entre exigencia, empatía y orientación al cambio.

Qué ofrecemos

• Proyecto transformador con impacto real desde el primer día.
• Oportunidad de crear un área estratégica en una empresa con ADN familiar y ambición global.
• Entorno cercano, estable, colaborativo y con visión a largo plazo.
• Rol con proyección y liderazgo real.

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