Especialista en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)

Talent Hackers; Zaragoza; Presencial; EUR 35.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional del sector industrial busca un especialista en Recursos Humanos para gestionar y optimizar su Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS). Este rol implica la implementación y soporte de plataformas tecnológicas clave, trabajando en un entorno dinámico y colaborativo. Se ofrece un salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional, en un entorno enfocado en la digitalización y eficiencia organizativa.

Servicios

Salario competitivo

Formación continua

Seguro médico

Políticas de desarrollo interno

Formación

• Experiencia de al menos 3 años en implementación y soporte de plataformas HRIS.
• Conocimiento de procesos de Recursos Humanos (formación, evaluación, beneficios).
• Dominio de inglés a nivel intermedio-avanzado (B2).

Responsabilidades

• Implementar, configurar y mantener el sistema HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
• Recopilar y analizar requerimientos del área de Recursos Humanos.
• Optimizar procesos y automatizar flujos relacionados con la gestión del talento.

Conocimientos

Análisis de problemas técnicos

Comunicación

Trabajo en equipo

Educación

Título universitario en Sistemas, Recursos Humanos, Ingeniería o carreras afines

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Empresa multinacional del sector industrial con fuerte presencia global y enfoque estratégico en la digitalización de procesos y la gestión eficiente del talento. Su entorno combina operaciones a gran escala con una cultura de mejora continua, innovación tecnológica y colaboración entre áreas clave como Recursos Humanos y Tecnología.

Misión y ubicación del puesto

La posición tiene como objetivo garantizar la implementación, soporte y evolución del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), asegurando la alineación entre las necesidades del negocio, los procesos del área de Recursos Humanos y las capacidades tecnológicas. El rol se desempeña de forma presencial en planta, en un entorno industrial dinámico con interacción constante entre Recursos Humanos, TI y proveedores externos.

Descripción de responsabilidades

Implementar, configurar y mantener el sistema HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM u otros).

Recopilar y analizar requerimientos del área de Recursos Humanos para ofrecer soluciones efectivas y escalables.

Optimizar procesos y automatizar flujos relacionados con la gestión del talento, nómina, beneficios, formación y desempeño.

Brindar soporte técnico y funcional al HRIS, gestionando incidencias de complejidad media y mejoras evolutivas.

Coordinar pruebas funcionales, cargas de datos, actualizaciones del sistema y nuevas integraciones.

Asegurar la calidad, seguridad y coherencia de los datos en el sistema, en línea con las políticas corporativas.

Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de Tecnología para garantizar la interoperabilidad con otros sistemas empresariales.

Requisitos esenciales

Título universitario en Sistemas, Recursos Humanos, Ingeniería o carreras afines.

Experiencia de al menos 3 años en implementación y soporte de plataformas HRIS.

Conocimiento funcional de procesos de Recursos Humanos (formación, evaluación, beneficios, etc.).

Capacidad de análisis y resolución de problemas técnicos.

Habilidades de comunicación y trabajo en equipo con áreas multifuncionales.

Dominio de Excel y manejo de herramientas de análisis de datos (deseable).

Requisitos deseables

Experiencia previa con Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM Cloud.

Familiaridad con metodologías ágiles y gestión de proyectos.

Conocimientos básicos de integración de sistemas y gestión de datos maestros.

Inglés a nivel intermedio-avanzado (B2).

Experiencia en entornos industriales o multinacionales.

Por qué unirse a la compañía

Forma parte de una compañía internacional donde la tecnología y las personas son clave para el éxito. Este rol te permitirá colaborar en proyectos transversales de transformación digital en Recursos Humanos, con impacto directo en la eficiencia organizativa y la experiencia del empleado. Se ofrece salario competitivo, formación continua, seguro médico, políticas de desarrollo interno y un entorno colaborativo y estable.

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