Especialista en Gestión de Recursos Humanos

beBeeHUMANOS; Abanilla; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de recursos humanos en Abanilla busca un profesional para gestionar procesos clave en Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen la gestión de nóminas, cumplimiento legal y participación en el proceso de selección. Se requiere formación en recursos humanos y al menos 3 años de experiencia en un rol similar. Se ofrece un ambiente de trabajo dinámico con oportunidades de crecimiento profesional.

Servicios

Oportunidad de crecimiento profesional

Ambiente de trabajo dinámico

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en un rol similar.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral y auditorías internas.
• Capacidad para gestionar procesos administrativos y de calidad.

Responsabilidades

• Gestionar nóminas y Seguridad Social.
• Participar en el proceso de selección y aplicación de técnicas de entrevista.
• Asegurar el cumplimiento legal y normativo aplicable.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Capacidad de trabajo en equipo

Proactividad

Educación

Formación en Recursos Humanos

Herramientas

ERP

Descripción del empleo

Overview

Buscas un desafío en Recursos Humanos?

En este rol, gestionarás y coordinarás procesos clave dentro de la organización. Necesitamos a alguien que pueda agregar valor a nuestra organización.

Responsabilidades

• Gestionar nóminas y Seguridad Social.
• Tramitar altas, bajas y modificaciones contractuales del personal.
• Participar en el proceso de selección y aplicación de técnicas de entrevista.
• Administrar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
• Gestionar indicadores de RRHH (rotación, absentismo) y de calidad (KPIs de procesos).
• Ayudar en auditorías internas de calidad y preparar procedimientos y manuales.
• Asegurar el cumplimiento legal y normativo aplicable.
• Gestionar el personal: reconocimientos médicos, permisos, vacaciones, etc.

Requisitos / Calificaciones

• Formación en Recursos Humanos.
• Experiencia demostrada trabajando con ERP.
• Comunicación efectiva, capacidad para trabajar en equipo y resolver conflictos.
• Experiencia demostrada de mínimo 3 años.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral, procedimientos administrativos, auditorías internas de calidad y preparación de procedimientos y manuales.
• Proactividad, capacidad de trabajo en equipo y orientación al servicio.

Beneficios

• Oportunidad de crecimiento profesional, ambiente de trabajo dinámico.