Electromecánico / a

IMAN TEMPORING; Castellón de la Plana; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de RRHH busca un Electromecánico para una importante empresa cerámica en Castellón. La persona seleccionada se encargará del montaje y reparación de maquinaria industrial, así como del mantenimiento preventivo y correctivo. Se requiere experiencia mínima de 3 años y estudios superiores afines al mantenimiento industrial. La oferta incluye contratación estable y dos turnos de trabajo.

Servicios

Contratación estable

Turnos de Lunes a Domingo con guardias

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, valorable en el sector cerámico.
• Alto dominio en soldadura, mecánica, neumática y electricidad.

Responsabilidades

• Montaje y reparación de maquinaria industrial.
• Interpretación de cuadros eléctricos.
• Trabajos de mantenimiento, tanto preventivo como correctivo.

Conocimientos

Soldadura

Mecánica

Neumática

Electricidad

Educación

Estudios superiores afines al mantenimiento industrial

Descripción del empleo

Desde Iman Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¡Conócenos más en www.imancorp.es!

Desde nuestra oficina de Castellón, seleccionamos un / a Electromecánico / a para importante empresa cerámica ubicada en Castellón, la persona seleccionada se encargará de :

1.Montaje y reparación de maquinaria industrial.

2 Interpretación de cuadros eléctricos.

3.Trabajos de mantenimiento, tanto preventivo como correctivo.

¿Qué ofrecemos?

• Contratación estable por empresa.
• Dos turnos de Lunes a Domingo con guardias.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios superiores afines al mantenimiento industrial.

Experiencia en puesto similar mínimo de 3 años (valorable sector cerámico).

Alto dominio en soldadura, mecánica, neumática y electricidad.

Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.