Directora de RRHH

Morgan Philips Executive Search; Sallent; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en entretenimiento con sede en Barcelona busca un HR Manager. La persona será responsable de liderar todas las áreas de recursos humanos, desde atraer y retener talento hasta gestionar conflictos laborales. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos y un alto nivel de inglés (C1). Se ofrece un entorno dinámico y la oportunidad de contribuir al desarrollo de una cultura organizacional positiva.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.
• Conocimientos técnicos en legislación laboral y HR.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias para atraer y retener talento.
• Gestionar relaciones con empleados y resolver conflictos.
• Administrar programas de compensación y beneficios.

Conocimientos

Gestión de relaciones con empleados

Desarrollo de talento

Conocimientos en legislación laboral

Compensación y beneficios

Inglés alto (C1)

Educación

Formación acorde al puesto

Descripción del empleo

Nuestro cliente pertenece a un Grupo Internacional líder mundial en entretenimiento en directo, promotora de más de 5.000 eventos anuales. Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.

Con sede en EE. UU. y gran presencia en España, opera conciertos, festivales y gestiona recintos, centrando su negocio en la venta de entradas, patrocinio y representación de artistas.

Para su sede ubicada en Barcelona, precisa incorporar un/a:

HR Manager

Reportando al Managing Director, será responsable de liderar y gestionar todas las áreas de HR de la empresa, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos, y contribuyendo al desarrollo y bienestar de los empleados.

Funciones

• Desarrollar e implementar estrategias para atraer, retener y desarrollar el talento de la empresa.
• Gestionar las relaciones con los empleados, resolviendo conflictos y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna.
• Diseñar y administrar los programas de compensación y beneficios.
• Gestionar la administración de personal con la gestoría, incluyendo nóminas, contratos, despidos y expedientes de empleados.
• Igualmente gestión con empresa de PRL.
• Fomentar cultura organizacional positiva y productiva.

Pensamos en una persona con formación acorde al puesto y experiencia mínima de 5 años en puesto similar.

Necesario alto nivel de inglés (C1) y conocimientos técnicos en legislación laboral y HR.